因工资发不出被迫离职咋维权

一、因工资发不出被迫离职咋维权

因工资发不出被迫离职，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在离职后一年内提交仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、因工资未发被迫离职申请赔偿法律支持吗

法律支持。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集工资未发等相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职未发工资，申请经济补偿法律支持吗

一般情况下，被迫离职且单位未发工资，申请经济补偿会获法律支持。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需收集能证明被迫离职及单位欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临因工资发不出被迫离职咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如维权过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力证明你与单位的劳动关系和工资情况。另外，若维权成功，除了应得工资，你还可能获得相应的经济补偿。要是在维权过程中遇到单位推诿、拒绝配合等难题，该如何应对呢？如果你对维权流程、证据收集、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。