过年没上班工资怎么算

一、过年没上班工资怎么算

过年期间工资计算分几种情况。法定节假日（如初一至初三）上班，用人单位应按不低于工资的300%支付加班工资。若在调休的休息日上班，又不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资。

如果是用人单位安排放假，且正常支付工资的，按劳动合同约定的标准支付。若是因劳动者自身原因请假未上班，一般不支付工资。

比如劳动合同约定月工资5000元，21.75天制。法定节假日加班一天，加班工资=5000÷21.75×300%≈690元。调休日加班，加班工资=5000÷21.75×200%≈460元。具体计算要结合您实际的工作情况及劳动合同约定来确定。

二、过年法定节假日没上班工资咋算

过年法定节假日（一般指农历正月初一至初三）未上班，工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中21.75天是月计薪天数，月工资基数是劳动合同规定的劳动者本人月工资数额。例如，月工资5000元，法定节假日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%×1≈689.7元。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求足额支付加班工资。

三、法定节假日加班工资计算有何规定

根据我国劳动法规定，法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

计算方式如下：

日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%；

小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8×300%。

其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

例如，月工资为5000元，法定节假日加班一天，日加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。

用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

过年没上班工资怎么算？这是不少劳动者关心的问题。首先要明确，法定节假日加班有相应的加班工资规定。而对于过年期间非法定节假日的休息，一般按照劳动合同约定正常支付工资。但如果单位安排调休，在调休后的工作日上班，也可不额外支付加班费。若劳动者和单位对于过年工资计算还有诸如加班工资标准如何确定、调休安排是否合理等疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析过年没上班工资计算等相关法律问题，为您的权益保驾护航。