没签劳动合同，双倍工资按照什么算

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像在大海中没有锚的船，缺乏保障。但好在法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资到底按照什么来算呢，相信很多劳动者都有这样的疑惑。接下来就详细说说这个问题。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在某公司工作了8个月，他这8个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元，那么他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8。

二、包含的工资项目

计算双倍工资时，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像销售岗位的提成奖金、高温补贴等都应算在里面。例如小张是做销售的，除了基本工资，还有每月的销售提成。在计算双倍工资时，他的提成也要算进去。但需要注意的是，加班工资一般是不包含在计算基数里的。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬，和正常出勤的工资性质有所不同。

三、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。在计算双倍工资时也会受到这个限制。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那计算双倍工资时就按照15000元来算。

四、计算双倍工资的起止时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资，最多支付11个月。比如小王1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就要支付他双倍工资，到12月31日，如果还没签合同，最多就支付11个月的双倍工资。

没拿到双倍工资，后续还可能面临很多问题，比如用人单位不认账、拒绝支付，或者支付的金额和自己计算的不一样。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去争取应得的双倍工资。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。