员工赌博公司可以开除他吗

一、员工赌博公司可以开除他吗

员工参与赌博，公司通常有权解除劳动合同。

赌博行为违反社会公序良俗及相关法律法规。从劳动法角度看，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动关系。若公司规章制度明确将参与赌博列为严重违纪行为，那么公司以此为由开除员工，具有合法依据。

公司需有充分证据证明员工存在赌博行为，比如公安机关的处罚记录、相关证人证言、监控视频等。若能证实，公司可向员工送达解除劳动合同通知，并说明解除理由。但公司解除劳动合同应符合法定程序，否则可能面临法律风险。

不过，若员工能证明公司规章制度未明确禁止赌博或公司解除程序违法，公司开除决定可能被认定无效。

二、员工赌博公司开除决定合法吗

这取决于具体情况。若员工赌博行为严重违反公司规章制度，公司以此为由开除通常合法。

从法律角度看，根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司制定的规章制度应符合法定程序且内容合理，明确将赌博列为严重违纪行为。若员工赌博被公安机关处罚等事实清楚，公司依据有效规章制度解除劳动合同，在劳动仲裁或诉讼中，有较大可能被认定合法。

但如果公司没有明确的相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者无法证明员工赌博行为的严重性及关联性，那么开除决定可能被认定违法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、员工赌博被开除，公司决定是否合法

一般而言，员工赌博属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司需有明确且合法有效的规章制度，其中明确将赌博列为严重违纪情形。同时，公司需有充分证据证明员工存在赌博行为，比如公安机关的处罚记录、现场查获的相关证据等。

若满足上述条件，公司解除劳动合同的决定通常是合法的，无需向员工支付经济补偿。但如果公司规章制度未明确规定，或者缺乏确凿证据证明员工赌博，那么公司的开除决定可能面临法律风险，员工有权通过劳动仲裁等途径主张恢复劳动关系或要求相应赔偿。

当探讨员工赌博公司是否可以开除他时，我们知道员工参与赌博严重违反公司规章制度和职业道德。除了直接开除，公司还需妥善处理相关后续事宜。比如要确保有充分的证据证明员工赌博行为，以应对可能出现的劳动纠纷。而且要关注赌博行为是否给公司造成了经济损失等情况。若员工对开除决定有异议，公司也需按照合法程序应对。你是否正面临类似员工赌博相关的棘手问题呢？如果对于员工赌博后公司的处理方式、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。