签两年合同不可以离职了吗

一、签两年合同不可以离职了吗

并非如此。签了两年合同仍可离职。

若想解除劳动合同，一般有以下几种情形：协商一致：与用人单位协商，双方达成一致意见后可解除合同，单位需支付经济补偿。提前通知：提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，期满即可离职，这是劳动者的预告解除权，符合法定程序即可，无需单位批准，但可能涉及违约责任（如合同有约定）。法定解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。

总之，签两年合同不意味着完全不能离职，关键是要依循法定或约定的程序来处理。

二、签两年合同期间就绝对不能离职

这种说法不准确。一般情况下，签了两年合同，在合同期内劳动者并非绝对不能离职。

若劳动者想离职，可与用人单位协商一致解除合同，此为协商解除。也可依据《劳动合同法》规定的法定解除情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若劳动者违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但只要按照法定或约定程序离职，是可行的。

三、签两年合同期间离职会面临啥后果

首先需看合同有无关于离职的特别约定。若无特殊约定，在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

若未按上述程序离职，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，比如赔偿因离职给单位造成的损失。若合同中有竞业限制条款，离职后违反该约定，需按约定向用人单位支付违约金，并且在竞业限制期限内不得违反约定从事相关竞争性业务。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除合同，无需承担不利后果，还可要求单位支付经济补偿。

当我们探讨签两年合同是否就不可以离职了这个问题时，答案并非绝对。即便签订了两年合同，若劳动者与用人单位协商一致，是可以解除劳动合同的。同时，若出现用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者也有权解除合同。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也能合法离职。你是否正面临相关合同离职方面的困扰呢？要是对提前离职的流程、手续办理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。