工厂做了20多天不给工资怎么办

一、工厂做了20多天不给工资怎么办

首先，可尝试与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，裁决工厂支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。注意收集好相关证据，以便顺利维权。

二、工厂做20多天不给工资能去告吗

可以去告。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付工资。工厂做法违法。

你可先与工厂协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正并支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作天数的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得工资。

三、工厂做20多天不给工资告能赢吗

首先需明确，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。若工厂工作20多天不给工资，劳动者维权有较大可能胜诉。

从法律角度看，劳动关系自用工之日起建立。工作20多天，已形成事实劳动关系。工厂不支付工资，违反了《劳动法》等相关规定。

劳动者可先与工厂协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工作时间、工资标准等证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等。劳动仲裁一般会支持劳动者合理诉求，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维权，赢面较大。

当面临工厂做了20多天不给工资的情况时，劳动者权益不容侵犯。首先要冷静收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，还能提起诉讼。此外，要留意工厂是否存在违法加班、未缴纳社保等其他侵害劳动者权益的行为。你在遇到此类问题时，是否清楚该如何维护自身权益呢？如果对于讨薪流程、证据收集方法或者维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。