对于一些员工不干了,要工资怎么办

一、对于一些员工不干了,要工资怎么办

首先要明确，员工付出劳动就有权获得相应报酬。若员工离职索要工资，用人单位应依法支付。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付，员工可采取以下措施：与单位协商，明确说明法律规定其应支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工有权维护自身获取工资的合法权益。

二、员工离职后索要工资遭拒该咋办

首先，员工可与原用人单位进行协商，明确表达自己索要工资的诉求及依据，尝试和平解决纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。需在离职一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律手段，维护自己应得的工资权益。

三、员工离职后工资被拖欠如何维权

首先，你可与原单位进行协商，要求其支付拖欠工资。协商时注意留存好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，劳动仲裁一般需在劳动关系终止之日起一年内提出。

当遇到员工不干了要工资的情况时，除了及时支付工资外，还有一些要点需注意。比如，如果员工离职时未提前按照规定程序通知，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。另外，工资的计算方式和支付时间等细节也可能引发纠纷。要是在这方面有疑问，比如不清楚如何确定赔偿金额，或者对工资支付的相关规定有不解之处，可不要忽视。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理员工离职要工资这类问题，保障您的合法权益。