上班自离不给工资怎么解决

一、上班自离不给工资怎么解决

自离不给工资属违法行为。首先，可与单位沟通协商，明确告知其行为违法，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保拿到应得工资。

二、上班自离后单位扣工资合法吗

上班自离后单位扣工资是否合法需视具体情况而定。

一般来说，员工自离给单位造成损失的，单位可要求赔偿相应损失，从工资中扣除。比如因员工突然离职导致单位生产经营受影响，有证据证明损失金额的，单位扣除部分工资有合理性。

但如果单位无证据证明损失，随意克扣工资则不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。

若单位克扣工资，员工可先与单位协商解决，要求说明扣工资理由并提供损失证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付克扣工资，还可申请劳动仲裁，要求单位补发工资及可能产生的赔偿金。

三、上班自离单位扣全部工资合理吗

上班自离单位扣全部工资不合理。根据《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。自离虽可能给单位造成一定损失，但单位不能以此为由扣发全部工资。

单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。对于因劳动者自离给单位造成的损失，单位可依法要求赔偿，但需有证据证明损失的存在及大小。若单位随意扣发全部工资，劳动者可与单位协商解决，要求其支付应得工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临上班自离却不给工资的情况时，首先要明确，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便自离，用人单位也不能随意克扣工资。若遇到这种问题，可尝试与用人单位沟通协商，说明情况，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。你是否正遭遇上班自离不给工资的困扰呢？要是对具体的维权流程、所需材料或者可能遇到的问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。