离职之后出差补助还给吗

一、离职之后出差补助还给吗

这需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确约定离职后出差补助仍会发放，那么理应支付。

若没有相关约定，通常离职后不再发放出差补助。因为出差补助是基于员工在出差期间实际履行工作职责而给予的补贴，离职后员工已不再为公司履行出差任务。

不过，如果员工离职前已产生出差事实，但公司尚未结算该部分补助，那么公司应按照规定予以结算支付。若发生争议，员工可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、出差记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，主张公司支付应得的出差补助。

二、离职后出差补助是否还能拿到

这需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确约定离职后不再发放出差补助，那么通常难以拿到。

但如果劳动合同未作此约定，且员工出差任务在离职前已产生但未结算，基于公平原则及员工已付出的劳动，员工有权要求公司支付相应出差补助。

比如员工在离职前已完成出差工作，相关费用及补助有明确标准且未在离职时一并结清，员工可先与公司协商。协商不成，可收集如出差审批单、行程记录、费用凭证等证据申请劳动仲裁，要求公司支付应得补助。关键在于判断离职前出差任务是否完成以及合同和制度有无相关规定。

三、离职后差旅费报销有哪些规定

离职后差旅费报销主要依据公司内部规定及相关法律法规。

一般而言，若离职前已实际发生且符合公司差旅制度的合理差旅费，员工有权要求报销。比如出差期间的交通、住宿、餐饮等费用，只要有正规票据且在规定标准内。

从法律角度，用人单位应按照约定及合法有效的规章制度履行报销义务。若公司拒绝报销，员工可先与公司协商沟通，说明情况。若协商无果，可收集好相关证据，如出差审批单、票据等，通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意，不同公司差旅规定细节不同，如报销时间限制、报销流程等，具体以所在公司规定为准。

关于离职之后出差补助是否还给，相信大家已经有了一定了解。离职后出差补助的归属情况因具体公司规定和实际情况而异。有的公司会根据员工实际出差完成情况，在离职时结算相应补助；而有的公司则可能有不同的处理方式。比如，如果离职时相关出差费用还未完全核算清楚，可能会有延迟发放的情况。若你对离职后出差补助的具体发放方式、时间节点等还有疑问，或者在这方面遇到了困扰，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你理清其中的法律关系和自身权益。