恶意拖欠兼职工资可以要赔偿金吗

一、恶意拖欠兼职工资可以要赔偿金吗

恶意拖欠兼职工资，兼职人员有权主张赔偿金。

根据相关法律规定，用人单位（包括兼职工作的雇主）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里虽未明确“赔偿金”，但恶意拖欠这种行为较为恶劣，在司法实践中，劳动监察部门或法院可能会根据具体情况，在要求支付工资和经济补偿基础上，支持一定额外赔偿以惩戒恶意拖欠行为。兼职人员可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

二、恶意拖欠兼职工资能获怎样的赔偿

恶意拖欠兼职工资，劳动者可主张以下赔偿：

1.足额支付工资：用人单位应支付拖欠的全部兼职报酬。

2.经济补偿：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.解除合同补偿：若因拖欠工资导致兼职者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

兼职者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、恶意拖欠兼职工资该承担啥后果

恶意拖欠兼职工资，首先需承担民事责任。根据《劳动法》，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权要求支付工资及经济补偿。经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在探讨恶意拖欠兼职工资是否可以要赔偿金这个问题时，答案是明确的。根据相关法律规定，用人单位恶意拖欠工资，兼职人员有权要求支付赔偿金。除了赔偿金，还可能涉及到其他权益保障。比如，兼职人员可以通过合法途径要求用人单位足额支付拖欠的工资，并按照规定支付相应的经济补偿。若在索要过程中遇到阻碍或纠纷，该如何妥善解决呢？如果您对恶意拖欠兼职工资的赔偿金计算、索要流程或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。