上班8天不给工资怎么办也没有签合同

一、上班8天不给工资怎么办也没有签合同

首先，你可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可通过以下方式维权。

虽未签合同，但你与单位已形成事实劳动关系。根据劳动法律法规，用人单位应依法支付劳动者工资。你可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求单位支付工资等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，你的权益应得到保障，可通过合法途径维护自身利益。

二、上班8天没签合同不给工资咋维权

首先，虽工作仅8天且未签合同，但已形成事实劳动关系。你可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商，明确表达要求支付工资，阐明法律依据，如《劳动合同法》规定劳动者付出劳动就应获相应报酬。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备能证明工作时间、工作内容等的证据，如考勤记录、工作成果等。仲裁委将根据证据和法律规定裁决单位支付工资及可能的补偿。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、上班8天没签合同不给工资能起诉吗

可以起诉。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你上班8天未签合同，单位行为违法。

其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位不给工资，侵害了你的合法权益。

你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，并根据实际情况主张未签合同的双倍工资差额。仲裁流程相对简便快捷，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。建议你收集好能证明你工作8天及工作内容、工资标准等相关证据，以便更好维护自身权益。

当面临上班8天不给工资且没签合同的情况时，大家一定要清楚自身权益是受法律保护的。没签合同并不影响你索要工资，因为事实劳动关系同样成立。除了工资，你还有权要求相应的经济补偿。比如根据工作天数折算的未签合同双倍工资差额等。若单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。要是在这些过程中遇到诸如如何收集证据、仲裁流程等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利维护自身合法权益，讨回应得的工资。