晚上加班的时薪不低于多少

一、晚上加班的时薪不低于多少

根据我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。所以晚上加班的时薪不低于劳动者正常小时工资标准的150%。例如，若劳动者正常小时工资为20元，那么晚上加班时薪至少应为20×150%=30元。这里的正常小时工资是指劳动合同约定的工资标准除以法定工作小时数。需注意，用人单位应足额支付加班工资，若未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、晚上加班的加班工资如何计算

根据我国劳动法规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

所以，晚上加班属于日法定标准工作时间以外延长工作时间，加班工资应按小时工资标准的150%计算。需注意，计算基数通常是劳动合同约定的正常出勤月工资的70%除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时。

三、加班工资计算基数如何确定

加班工资计算基数确定方式如下：

首先，有约定的从约定。劳动合同明确约定了加班工资计算基数的，按约定计算。

其次，无约定的按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的月工资。

再者，若劳动合同没有约定且集体合同也未约定的，按照正常出勤月工资确定。

最后，实行计件工资的劳动者，以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。总之，确定加班工资计算基数需依约或依法按相应标准来定，以保障劳动者权益。

在探讨晚上加班的时薪不低于多少这个问题时，我们知道用人单位依法应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资报酬。然而，实际情况中还可能存在一些细节需要注意。比如，如果加班是在法定休假日，时薪则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付。另外，加班工资的计算基数如何确定，以及遇到用人单位不按规定支付加班工资该如何维权等问题，也都与加班时薪息息相关。要是你对这些加班相关的法律规定还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。