签合同了被公司辞退工资会结清吗

一、签合同了被公司辞退工资会结清吗

签合同后被公司辞退，工资通常应结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者除有权获得已工作期间的工资，还可根据《劳动合同法》主张赔偿金，每满一年支付二个月工资。

若公司拒绝结清工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、签合同被辞退，工资未结清是否合法

签合同后被辞退工资未结清不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位违反此规定，劳动者可先与单位协商，要求其及时结清工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、签合同被辞工资未结清，可通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。签合同后被辞退但工资未结清，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨签合同了被公司辞退工资会结清吗这个问题时，除了工资结清情况，还有一些与之紧密相关的要点。比如被辞退后，员工可能还享有经济补偿金，这与工作年限、工资水平等因素挂钩。另外，公司是否合法辞退也至关重要，若属于违法辞退，员工可要求双倍赔偿。若工资未按时结清，员工该如何维权也是关键问题。如果您对签合同被辞退后的工资结算、经济补偿、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。