小餐馆不给工资怎么办又没有合同

一、小餐馆不给工资怎么办又没有合同

首先，要确定你与小餐馆存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令餐馆支付工资。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

法律依据为《劳动法》及相关劳动法规。即使没签合同，只要能证明劳动关系，餐馆就应支付工资。这是维护劳动者合法权益的有效途径，能有力保障你的经济利益。

二、小餐馆没合同不给工资该咋维权

首先，确定劳动关系。工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令餐馆支付工资，并可加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，提交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制餐馆支付工资，维护自身合法权益。要注意收集和保留相关证据，以增加维权成功几率。

三、小餐馆没合同不给工资能怎么维权

首先，要确定劳动关系。虽无合同，但可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明你在餐馆工作。

收集好证据后，可先与餐馆老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令餐馆老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，维护自己的权益要积极采取措施，按合法途径解决工资问题。

当面临小餐馆不给工资且没有合同的情况时，劳动者的权益保护至关重要。首先，可尝试与餐馆老板协商，明确说明法律规定其有支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会依据相关证据和法律规定作出公正裁决。另外，要留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。要是你在小餐馆工资问题上还有其他疑问，比如如何准备有力证据、仲裁流程具体是怎样的等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。