侵犯劳动者权益有哪些情形可以起诉

一、侵犯劳动者权益有哪些情形可以起诉

侵犯劳动者权益可起诉的情形较多。比如用人单位未按合同约定支付劳动报酬，包括无故拖欠、克扣工资等，这违反了工资支付相关法律规定。还有用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，严重损害劳动者社保权益。另外，用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工等情况。再者，用人单位延长工作时间却不依法支付加班费。若劳动者遇到这些权益受侵害情形，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决的，可依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、劳动者权益受侵犯哪些情况能起诉

劳动者权益受侵犯，常见可起诉的情况如下：未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拖欠工资：用人单位无故拖欠、克扣工资，劳动者可通过起诉追讨。违法解除劳动合同：比如用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。未缴纳社保：用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可起诉要求补缴并赔偿损失。工伤赔偿纠纷：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，单位不依法赔偿，可通过诉讼解决。

起诉前需先收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动者权益受侵犯如何申请劳动仲裁

首先，需确认劳动争议在劳动仲裁受理范围内。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要收集能证明劳动关系及权益受侵害的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排仲裁庭开庭。一般先进行调解，调解不成则依法裁决。

整个过程中，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。且需按仲裁委要求按时参加庭审等活动，遵循法定程序维护自身合法权益。

当我们探讨侵犯劳动者权益有哪些情形可以起诉时，要知道用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，都是常见的可起诉情形。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者也有权通过起诉维护自身权益。这些情况不仅关乎劳动者当下的利益，更影响着其职业发展和生活保障。若你在工作中遭遇类似问题，或者对自身权益是否被侵犯存疑，不要忽视。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你找准维权方向，让你的合法权益得到有力保障。