没签合同突然被降薪换岗位怎么办

一、没签合同突然被降薪换岗位怎么办

1.首先，降薪换岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致擅自变更，属于违法行为。

2.你可先与单位沟通，表明不同意降薪换岗，要求恢复原薪资和岗位。若沟通无果，收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与领导关于降薪换岗的谈话记录等。

3.以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（降薪换岗可视为劳动条件变化）为由，向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。

4.也可直接申请劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动合同约定的薪资和岗位，并支付因降薪造成的工资差额等。

二、没签合同被降薪换岗如何维权

首先，需明确未签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于被降薪换岗，若未经协商一致，属于变更劳动合同内容。你可先与单位沟通，表明不同意降薪换岗，并要求恢复原工资待遇和岗位。若沟通无果，可收集如工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音等相关证据。然后，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，恢复原岗位和工资，还可能主张经济补偿等。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

三、没签合同被降薪换岗怎么讨回公道

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。公司降薪换岗属变更劳动合同内容，应与你协商一致。

你可先与公司沟通，表明不同意降薪换岗，要求恢复原待遇。若协商不成，可收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及原工作岗位、薪资的证据。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，恢复原岗位和薪资，并支付因降薪造成的经济损失。仲裁时，需明确诉求及所依据的事实理由。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临没签合同突然被降薪换岗位的情况时，除了要明确自身权益受侵害外，还需知晓应对之策。首先，可与单位沟通协商，要求恢复原薪资和岗位，表明其行为已构成违约。若协商无果，可收集能证明自己工作内容、薪资待遇等相关证据，通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁能公正裁决单位是否违法，以及给予相应赔偿。你在遭遇类似情况时，是否清楚该如何正确维权呢？要是对没签合同被降薪换岗位后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。