劳动仲裁申请强制执行不执行怎么办

一、劳动仲裁申请强制执行不执行怎么办

若劳动仲裁申请强制执行后，对方仍不执行，您可采取以下措施：

首先，及时与执行法院沟通，了解不执行的原因及进展情况。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

其次，向法院提供被执行人可供执行的财产线索，协助法院更高效地执行。若发现被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，法院可依法追究其刑事责任。

另外，您还可申请将被执行人纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，迫使其履行义务。总之，要积极配合法院执行工作，通过多种途径促使对方履行劳动仲裁确定的义务。

二、劳动仲裁申请是否能列第三人

劳动仲裁申请中一般情况下是可以列第三人的。

根据相关规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第三人参加劳动仲裁有助于查清事实，保障各方合法权益。例如，在涉及劳务派遣纠纷中，用工单位和劳务派遣单位可能因责任划分问题与劳动者产生争议，此时若一方申请劳动仲裁，另一方就可能作为第三人参与。第三人在仲裁中有陈述意见、提供证据等权利，其参加仲裁有利于仲裁庭全面、准确地认定事实，公正裁决案件。但具体是否能列第三人，需根据案件实际情况及仲裁机构的审查判断来确定。

三、劳动仲裁申请超过仲裁时效有没有办法

劳动仲裁申请超过仲裁时效，仍有一些办法可能争取权益。首先，需判断是否存在时效中断或中止的情形。比如，劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，可导致时效中断重新计算。

若不存在上述中断或中止事由，虽仲裁委可能以超过时效不予受理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，法院仍会受理。不过，用人单位以超过时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。

所以，建议你详细梳理案件情况，看是否存在时效中断或中止情节。如有相关证据，可积极向仲裁委和法院说明，争取维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁申请强制执行却不被执行的情况时，确实令人困扰。首先要明白，执行不力可能有多种原因，比如被执行人暂无财产可供执行等。若遇到这种状况，法院会采取一系列措施，像查询、冻结、划拨被执行人的存款等。而且，申请执行人也有权了解执行进展情况。要是你对劳动仲裁申请强制执行不执行后的相关救济途径、法院具体执行措施等还有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善解决这一难题，维护自身合法权益。