不服劳动仲裁结果起诉可提哪些诉讼请求

一、不服劳动仲裁结果起诉可提哪些诉讼请求

1.确认劳动仲裁裁决违法。若你认为劳动仲裁在程序或实体处理上存在违法之处，可请求法院确认其违法。

2.撤销劳动仲裁裁决。若劳动仲裁裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误等，可提起撤销之诉。

3.变更劳动仲裁裁决。若仲裁裁决结果与实际情况不符，你可请求法院变更裁决内容，以维护自身合法权益。

4.要求重新作出劳动仲裁裁决。若仲裁裁决存在严重瑕疵，导致结果不公正，可请求法院责令重新仲裁。

需注意，提起诉讼请求应基于具体的法律事实和证据，且需在法定的时效内进行。同时，法院会对诉讼请求进行审查，符合法律规定的才会予以支持。

二、不服劳动仲裁超过15天会怎样处理

若不服劳动仲裁超过15天，仲裁裁决即发生法律效力。

此时，当事人不能再就该劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但可通过向人民法院提起诉讼来救济权利。不过，需注意的是，法院诉讼有严格的时效和程序要求。当事人要在法定时效内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，法院会依法受理并审理。审理过程中，双方可进行举证、质证、辩论等环节。法院将依据事实和法律作出判决。若当事人对一审判决不服，还可在规定期限内上诉至上级法院。所以，即便超过15天，仍有途径维护自身劳动权益，只是要依循法院诉讼的规则和流程进行。

三、不服劳动仲裁起诉到法院要多久才能结案

一般而言，劳动争议案件适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上级人民法院批准。

但实际结案时间会受多种因素影响，比如案件复杂程度、是否有鉴定等特殊情况、法院案件量等。如果案件事实清楚、权利义务关系明确，法院可能会适用简易程序快速审结。若双方争议较大，涉及较多证据审查、事实认定等复杂环节，普通程序审理时间可能就会相应延长。

当我们探讨不服劳动仲裁结果起诉可提哪些诉讼请求时，这其中涵盖诸多要点。比如可以要求变更仲裁裁决中的具体金额，若对仲裁认定的赔偿数额有异议，可在起诉时明确合理诉求。还可以请求法院对仲裁未涉及但与劳动纠纷紧密相关的事项进行审理并判决，像劳动期间未休年假的补偿等。你是否正面临不服劳动仲裁结果，却不知如何确定诉讼请求的困扰呢？如果对于具体该提出怎样的诉讼请求、如何收集相关证据等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。