派遣公司能不能仲裁

一、派遣公司能不能仲裁

派遣公司作为用人单位，在符合法定条件时可以成为劳动仲裁的一方当事人。

如果派遣公司与劳动者之间存在劳动争议，比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保、违法解除劳动关系等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司承担相应责任。

若派遣公司与用工单位在派遣协议等方面产生纠纷，双方也可根据具体争议事项，按照合同约定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，以解决双方的合同纠纷等问题。总之，派遣公司在劳动争议或合同纠纷等符合仲裁受理范围的情况下，是能够参与仲裁程序的。

二、派遣公司仲裁需满足哪些法律条件

派遣公司申请仲裁需满足以下条件：

有仲裁协议，这是仲裁的前提，双方需在合同中明确约定仲裁条款或事后达成仲裁协议，确定仲裁事项和仲裁机构。

有具体仲裁请求、事实和理由。请求应明确具体，如支付拖欠费用、违约金等；同时需说明相关事实情况及提出请求的理由。

属于仲裁委员会受理范围，即纠纷要符合仲裁机构可处理的范围，一般为平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

申请人与本案有直接利害关系，即申请人是与仲裁案件有直接利益关联的派遣公司。

三、派遣公司仲裁有哪些法律流程需遵循

派遣公司仲裁指的是劳动争议仲裁，程序如下：

申请：当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明当事人信息、仲裁请求及事实理由等。

受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。决定受理的，会将申请书副本送达被申请人；不受理的，会说明理由。

审理与准备：被申请人收到副本后10日内提交答辩书，仲裁委在开庭5日前将仲裁庭组成人员、开庭时间地点书面通知双方当事人。

开庭与裁决：开庭时，先进行当事人陈述、举证质证、辩论等环节。之后仲裁庭会先行调解，调解不成的及时作出裁决。自受理仲裁申请之日起45日内应作出裁决，复杂的可延长15日。

在探讨派遣公司能不能仲裁这个问题时，还需知晓与之紧密相关的要点。派遣公司参与仲裁后，仲裁结果的执行情况是大家关心的，若派遣公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。另外，申请仲裁的时效也很关键，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在派遣公司仲裁相关方面，如仲裁流程、仲裁时效计算、裁决执行等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。