劳动仲裁申请法院强制执行的程序是什么

一、劳动仲裁申请法院强制执行的程序是什么

劳动仲裁申请法院强制执行的程序如下：

1.生效裁决：劳动仲裁裁决书送达双方后，在规定期限内双方未提起诉讼且裁决生效。

2.申请期限：当事人应在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向有管辖权的法院申请强制执行。

3.提交材料：向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。

4.法院审查：法院对申请进行审查，若符合条件则立案。

5.执行措施：法院可采取冻结、划拨存款，扣留、提取收入，拍卖、变卖财产等执行措施。

6.被执行人履行：被执行人在执行通知指定的期限内履行义务，或法院采取强制措施迫使被执行人履行。

7.执行结案：执行完毕或终结执行。

二、劳动仲裁申请赔偿金额如何确定

劳动仲裁申请赔偿金额的确定需综合多方面因素。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有可能涉及未签订劳动合同双倍工资、加班工资等赔偿项目，需根据具体情况准确计算。

三、劳动仲裁申请期限最长是多久

劳动仲裁申请期限一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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