关于年休假有多少天的讨论

休假福利制度是涉及到劳动者切身利益的一向特定人身性待遇。2008年以后，《职工带薪年休假制度》正式施行，职工年休假在立法规定上落到实处。关于年休假的天数您了解吗?不同工龄的劳动者其年休假的天数是不一样的。律图将在本文中为您详细介绍。

《职工带薪年休假条例》规定，职工在企业连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。企业应当保证职工享受县休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，此处1年不仅是在本单位工作的时间，也包括之前的工作时间。对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。

当然也不是任何情况下都可以休年休假的。以下五种情况不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

本文主要介绍了职工带薪年休假天数问题，希望本文提供的内容对您有帮助。如果您想了解更多关于年休假天数的相关内容，可以咨询律图网站的在线专业律师，他们将为您做出专业解答。