劳动仲裁没有合同怎么仲裁

一、劳动仲裁没有合同怎么仲裁

没有劳动合同也可申请劳动仲裁。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

收集好证据后，按以下步骤仲裁：撰写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由；准备好证据材料和身份证复印件；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间进行审理，最终作出裁决。

二、劳动仲裁没有签订劳动合同怎么办

若面临劳动仲裁且未签订劳动合同，可从以下方面着手：首先，要证明劳动关系存在。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。若能提供这些，可认定劳动关系。其次，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资时，从第二个月起算，最多计算十一个月。最后，在仲裁时需提供充分证据，遵循仲裁程序，按规定提交仲裁申请书及相关证据材料，配合仲裁庭审理，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁没签合同一定能要到赔偿么

未签合同申请劳动仲裁不一定能全额获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但要获赔需满足一定条件。首先，需证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证等。其次，仲裁时效为一年，要在规定时间内申请。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因所致，或已支付双倍工资差额，赔偿可能会减少或不支持。所以，即使没签合同申请仲裁，也需充分准备证据，按法律程序主张权益，最终能否拿到赔偿及具体数额，要依案件实际情况由仲裁委或法院判定。

当面临劳动仲裁没有合同的情况时，除了要准备其他相关证据来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证等，还存在一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位否认劳动关系，你可能需要通过劳动监察部门进一步确认劳动关系。另外，在没有合同的情况下，仲裁时效的计算也有其特殊性。若你对劳动仲裁没有合同怎么仲裁的具体流程、证据准备或其他相关法律要点仍有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你顺利解决劳动仲裁难题。