生育保险金的定义

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 男生育保险，主要是保障未就业配偶可以在怀孕以及生产享受相关的生育保险待遇，男性购买保险其未就业配偶可享受生育医疗费用但不享受相关生育津贴；男性缴纳生育保险除了未就业配偶待遇外，男性本身计划生育手术（如结扎等）可以享受待遇。对于配偶本来就业而且单位购买了生育保险，那么男方购买了生育保险无法享受生育医疗费用报销。
一、社保法明确，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇《中华人民共和国社会保险法》第五十
四、五十五条
(1)明确用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；对于职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。生育保险是单位缴费个人不缴费，所以男性女性都缴费，有利于避免就业歧视。
二、男性购买生育保险，其配偶无工作单位符合条件可以提供资料申请医疗报销以德州市生育保险政策解读
(2)为例子，当地参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育规定的，所发生的生育医疗费用与医疗机构现金结算。需要由男职工所在单位持男女双方居民身份证、结婚证、生育证、出院小结、出生医学证明、医疗费用发票、职工配偶户口所在地居（村）委会的证明等资料，到生育保险经办机构申领生育医疗补助金。
三、生育保险和医疗保险合并方案，社保从“五险一金”成为“四险一金”国家2016年3月23日“十三五”规划纲要发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，明确社保改革取消医疗保险和生育保险分开管理，员工参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，两项保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。虽然生育保险和医疗保险合并，但是职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。引用资料《中华人民共和国社会保险法》第五十
四、五十五条.德州市生育保险政策解读.

[律师回复] 生育保险待遇的享受对象：参加生育保险的单位和职工、女失业人员、男职工配偶、盐城市区（含市直、亭湖区、盐都区、开发区、城南新区）参加城镇职工基本医疗保险的女性灵活就业人员。生育待遇的享受条件：
1、参加生育保险并连续缴满10个月的各项待遇全额享受。
2、参加生育保险的女职工失业后，在按照规定领取失业救济金期间引流产或生育的。
3、盐城市区（含市直、亭湖区、盐都区、开发区、城南新区）参加城镇职工基本医疗保险并连续缴费满一年的女性灵活就业人员。参保满1年且连续缴费的人员，符合计划生育政策的生育费用。其中，住院分娩费用补偿不设起付线，补偿70%；产前检查费纳入门诊统筹补偿。报销材料：职工本人身份证及社会保障卡的复印件、《结婚证》、《生育服务证》和《出生医学证明》原件复印件、发票（产检及住院）、费用清单、出院记录。男职工配偶生育从男方报销，必须符合男方配偶没有就业、未参加任何社保、未参加农村合作医疗，才可以享受男职工配偶剩余的医疗费用。因此，您妻子生育费用从医疗保险报销，建议您及时携带相关材料到您妻子参保区医保中心办理生育报销。您若仍有疑问，请您具体咨询参保区医保中心。市直医疗保险基金中心：建军中路258号，亭湖区医疗保险基金中心：青年东路53号，盐都区医疗保险基金中心：世纪大道西1188号，开发区医疗保险基金中心：华山路与嫩江路交界处，城南新区社会保障中心：人民南路38号，

[律师回复] 解答如下, 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求付给抚养费的权利。
一般来说，子女成年生活后，父母在物质和生活上不再有抚养义务。但是，对以下情况下的成年子女，父母有能力负担时，父母有教育抚养的义务：
1、丧失劳动能力或丧失部分劳动能力，其收入不足于维持生活的;
2、尚在校就读的;
3、确无生活能力和条件的。
当父母不履行义务时，未成年子女有向父母追索抚养费的权利。因迫索抚养费而发生的纠纷 ，可由有关部门进行调解，也可由人民依诉讼程序处理。对拒绝抚养、情节恶劣，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
离婚时子女抚养权的归属，如果双方协商达不成一致意见的，法律区分不同情况，做了如下规定：
(一)哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则;
(二)2周岁以下的子女，原则上随母方生活;
(三)2周岁以上10周岁以下的子女，由父母双方协商决定子女归哪一方抚养，如果协商不成的，由人民本着照顾子女利益的原则进行判决;
对10周岁以上的孩子，应当征求子女本人的意见决定。
《中华人民共和国婚姻法》 第二十一条
【父母与子女】父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第二十条
婚姻法第二十一条规定的不能生活的子女，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
《中华人民共和国婚姻法》 第二十三条
【父母对子女的保护和教育】父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。

[律师回复] 生育保险待遇的享受对象：参加生育保险的单位和职工、女失业人员、男职工配偶、盐城市区（含市直、亭湖区、盐都区、开发区、城南新区）参加城镇职工基本医疗保险的女性灵活就业人员。生育待遇的享受条件：
1、参加生育保险并连续缴满10个月的各项待遇全额享受。
2、参加生育保险的女职工失业后，在按照规定领取失业救济金期间引流产或生育的。
3、盐城市区（含市直、亭湖区、盐都区、开发区、城南新区）参加城镇职工基本医疗保险并连续缴费满一年的女性灵活就业人员。参保满1年且连续缴费的人员，符合计划生育政策的生育费用。其中，住院分娩费用补偿不设起付线，补偿70%；产前检查费纳入门诊统筹补偿。报销材料：职工本人身份证及社会保障卡的复印件、《结婚证》、《生育服务证》和《出生医学证明》原件复印件、发票（产检及住院）、费用清单、出院记录。男职工配偶生育从男方报销，必须符合男方配偶没有就业、未参加任何社保、未参加农村合作医疗，才可以享受男职工配偶剩余的医疗费用。因此，您妻子生育费用从医疗保险报销，建议您及时携带相关材料到您妻子参保区医保中心办理生育报销。您若仍有疑问，请您具体咨询参保区医保中心。市直医疗保险基金中心：建军中路258号，亭湖区医疗保险基金中心：青年东路53号，盐都区医疗保险基金中心：世纪大道西1188号，开发区医疗保险基金中心：华山路与嫩江路交界处，城南新区社会保障中心：人民南路38号，

[律师回复] 您好，针对您的义务教育的教育教学有哪些要求问题解答如下,
1、“实施义务教育必须贯彻国家的教育方针，坚持方向，实行教育与生产劳动相结合，对学生进行德育、智育、体育、美育和劳动教育。”
2、“实施义务教育的学校必须按照教育主管部门发布的指导性教学计划、教学大纲和省级教育主管部门制定的教学计划，进行教育教学活动。”
3、“实施义务教育的学校应当选用经教育主管部门审定或者其授权的省级教育主管部门审定的教科书。非经审定的教科书不得使用。”
4、“实施义务教育学校的教育教学工作，应当适应全体学生身心发展的需要。”“学校和教师不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为;对品行有缺陷、学习有困难的儿童、少年应当给予帮助，不得歧视。”
5、“实施义务教育的学校可根据城乡经济、社会发展和学生自身发展的实际情况，有计划地对学生进行职业指导教育和职业预备教育或者劳动技艺教育。”
6、“实施义务教育的学校在教育教学和各种活动中，应当推广使用全国通用的普通话。”“用通用的语言文字教学的学校，应当在小学高年级或者中学开设汉语文课程，也可以根据实际情况适当提前开设。”

[律师回复]
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)
4、企业职工生育医疗证审领表
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表
6、企业职工生育医药费报销申请单
7、企业职工生育保险待遇核准结算表
8、企业职工生育保险外地就医申请表
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料
10、收款收据。

[律师回复]
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)
4、企业职工生育医疗证审领表
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表
6、企业职工生育医药费报销申请单
7、企业职工生育保险待遇核准结算表
8、企业职工生育保险外地就医申请表
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料
10、收款收据。

[律师回复] 解答如下, (
ds
bygoogle=widow.
ds
bygoogle||[]).push({});人工生育子女的法律地位如何，其父母子女关系如何确定，是一个非常复杂的问题，有多种不同的意见。一种意见认为，人工生育子女和父母有血亲关系，应按婚生子女对待;另一种意见认为，如用“供精”的人工授精情况，不是丈夫的，只能视为或拟定为婚生子女对待;还有一种意见认为，人工授女应一律视为养子女或继子女对待，即按拟制血亲对待。最高人民为了避免各种不同意见发生冲突，从有利于保护妇女和当事人的合法权益，有益于人工生育子女的身心健康和成长出发，在(91)民他字第12号《关于夫妻离婚后人工授精所生子女的法律地位如何确定的复函》(以下简称《复函》)中明确指出:“在夫妻关系存续期间，双方一致同意进行人工授精，所生子女应视为夫妻双方的婚生子女，父母子女之间权利义务关系适用《婚姻法》的有关规定。”据此在婚姻关系存续期间，只要双方同意进行人工授精，所生子女一律视为婚生子女，而不管所生子女是否与父母具有血缘关系.

[律师回复] 生育保险待遇的享受对象：参加生育保险的单位和职工、女失业人员、男职工配偶、盐城市区（含市直、亭湖区、盐都区、开发区、城南新区）参加城镇职工基本医疗保险的女性灵活就业人员。生育待遇的享受条件：
1、参加生育保险并连续缴满10个月的各项待遇全额享受。
2、参加生育保险的女职工失业后，在按照规定领取失业救济金期间引流产或生育的。
3、盐城市区（含市直、亭湖区、盐都区、开发区、城南新区）参加城镇职工基本医疗保险并连续缴费满一年的女性灵活就业人员。参保满1年且连续缴费的人员，符合计划生育政策的生育费用。其中，住院分娩费用补偿不设起付线，补偿70%；产前检查费纳入门诊统筹补偿。报销材料：职工本人身份证及社会保障卡的复印件、《结婚证》、《生育服务证》和《出生医学证明》原件复印件、发票（产检及住院）、费用清单、出院记录。男职工配偶生育从男方报销，必须符合男方配偶没有就业、未参加任何社保、未参加农村合作医疗，才可以享受男职工配偶剩余的医疗费用。因此，您妻子生育费用从医疗保险报销，建议您及时携带相关材料到您妻子参保区医保中心办理生育报销。您若仍有疑问，请您具体咨询参保区医保中心。市直医疗保险基金中心：建军中路258号，亭湖区医疗保险基金中心：青年东路53号，盐都区医疗保险基金中心：世纪大道西1188号，开发区医疗保险基金中心：华山路与嫩江路交界处，城南新区社会保障中心：人民南路38号，

[律师回复] 您好，职工申请生育保险报销所需条件是：
1、2015年1月1日起发生的生育医疗费用（住院以出院日期为准，门诊以费用日期为准）；
2、职工生育或施行计生手术时正常参保，且之前累计已参加生育保险满一年（未满一年的至申请报销时已累计参保满一年）；
3、领取失业救济金期间发生的生育医疗费用、达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，只需符合第1条规定；
4、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇的，必须符合第1条、第2条的规定。生育医疗费用报销所需资料：
1、医疗费用专用收据或发票；
2、医疗费用明细清单；
3、婴儿出生或死亡证明原件及复印件；
4、参保人社会保障卡原件及复印件（社会保障卡不能使用的使用参保人存折帐号复印件或银行借记卡，另需参保人身份证原件及复印件）；
5、符合计划生育规定的证明材料；
6、由他人代办的，提供代办人身份证原件及复印件。职工未就业配偶申请生育医疗费用报销的另需提供以下资料：
1、结婚证原件及复印件；
2、未就业配偶户籍地城乡（镇）居民医保或新型农村合作医疗经办机构出具的未享受当地生育报销待遇的证明。

[律师回复]
一、二胎生育险报销标准2017年是怎么规定的
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
二、二胎生育保险报销条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

[律师回复] 您好，关于九年义务教育能蹲级吗这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，九年义务教育是属于强制性的，学校对违反学校管理制度的学生，只能教育批评，不有开除或者劝退。
《义务教育法》
第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
第五十七条学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的
(二)分设重点班和非重点班的
(三)违反本法规定开除学生的
(四)选用未经审定的教科书的。

[律师回复] 解答如下, 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求付给抚养费的权利。
一般来说，子女成年生活后，父母在物质和生活上不再有抚养义务。但是，对以下情况下的成年子女，父母有能力负担时，父母有教育抚养的义务：
1、丧失劳动能力或丧失部分劳动能力，其收入不足于维持生活的;
2、尚在校就读的;
3、确无生活能力和条件的。
当父母不履行义务时，未成年子女有向父母追索抚养费的权利。因迫索抚养费而发生的纠纷 ，可由有关部门进行调解，也可由人民依诉讼程序处理。对拒绝抚养、情节恶劣，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
离婚时子女抚养权的归属，如果双方协商达不成一致意见的，法律区分不同情况，做了如下规定：
(一)哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则;
(二)2周岁以下的子女，原则上随母方生活;
(三)2周岁以上10周岁以下的子女，由父母双方协商决定子女归哪一方抚养，如果协商不成的，由人民本着照顾子女利益的原则进行判决;
对10周岁以上的孩子，应当征求子女本人的意见决定。
《中华人民共和国婚姻法》 第二十一条
【父母与子女】父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第二十条
婚姻法第二十一条规定的"不能生活的子女"，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
《中华人民共和国婚姻法》 第二十三条
【父母对子女的保护和教育】父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。

[律师回复] 解答如下, 保险专家提醒您，计划外分娩或非婚生育的费用，生育保险基金不予支付。因此，您必须先领取结婚证，再按生育保险申报流程办理，才能享受生育保险的相关待遇。享受生育保险待遇的条件有：
1）符合国家、省、市计划生育政策规定；
2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

[律师回复] 享受生育险，以生育前，用人单位连续足额缴满生育险一年以上为主要前提，且生育时为在职职工，如果您现已离职，停止生育险缴纳，则不符合生育险申请条件。另外，如果您生育时，领取失业金，可以领取失业保险中的生育补助金，临沂市社保直属失业职工办理流程如下，。县区失业人员联系县区人社局明确。

[律师回复] 养老保险：国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。
医疗保险 ：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
失业保险 ：国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
工伤保险： 国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
生育保险： 国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
住房公积金 ：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

[律师回复] 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。 　　主要包括两项：一是生育津贴二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。 　　此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。 　　男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

[律师回复] 您好，职工申请生育保险报销所需条件是：
1、2015年1月1日起发生的生育医疗费用（住院以出院日期为准，门诊以费用日期为准）；
2、职工生育或施行计生手术时正常参保，且之前累计已参加生育保险满一年（未满一年的至申请报销时已累计参保满一年）；
3、领取失业救济金期间发生的生育医疗费用、达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，只需符合第1条规定；
4、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇的，必须符合第1条、第2条的规定。生育医疗费用报销所需资料：
1、医疗费用专用收据或发票；
2、医疗费用明细清单；
3、婴儿出生或死亡证明原件及复印件；
4、参保人社会保障卡原件及复印件（社会保障卡不能使用的使用参保人存折帐号复印件或银行借记卡，另需参保人身份证原件及复印件）；
5、符合计划生育规定的证明材料；
6、由他人代办的，提供代办人身份证原件及复印件。职工未就业配偶申请生育医疗费用报销的另需提供以下资料：
1、结婚证原件及复印件；
2、未就业配偶户籍地城乡（镇）居民医保或新型农村合作医疗经办机构出具的未享受当地生育报销待遇的证明。

[律师回复] 女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。男性生育保险报销条件：同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。男性生育保险报销需要的资料：配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

[律师回复] 根据政策规定，女职工享受生育保险待遇为生育医疗费和生育津贴两部分。社保机构按规定拨付给用人单位生育津贴部分，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用通过生育医疗费实行定额结算。生育医疗费报销后应由单位拨付给职工本人。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。