缓刑是否算累犯

一、缓刑是否算累犯

缓刑不算累犯。累犯分一般累犯和特别累犯。

一般累犯是被判处有期徒刑以上刑罚者，刑罚执行完或赦免后，五年内再犯应判有期徒刑以上刑罚之罪的。

特别累犯是危害国家安全等特定犯罪的犯罪分子，刑罚执行完或赦免后，任何时候再犯这类罪的。

缓刑是有条件不执行原判刑罚，考验期遵守规定原判刑罚就不再执行。这不属于“刑罚执行完毕或赦免”，缓刑期满再犯罪，不符合累犯条件，不能认定为累犯。

二、公司摔伤骨折怎么算赔偿标准

在公司不慎摔伤骨折，这种情况是属于工伤范畴的。下面给大家讲讲相关要点：

1.工伤认定方面，通常公司需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是公司没按要求做，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接去申请。

2.赔偿标准多样。医疗费用由工伤保险基金来承担，治疗期间工资福利待遇保持不变。经鉴定有伤残等级的，按等级付一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资。

3.若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。若公司没缴工伤保险费，那相关待遇就得公司全掏腰包了。

三、公司摔伤骨折怎么算赔偿金

1.确定是否工伤：公司员工摔伤骨折，首要明确是否构成工伤。

通常，在正常工作时间以及工作场所范围内，因从事工作相关事务而受到事故伤害的，可认定为工伤。

比如员工在操作工作设备时因设备故障受伤等。

2.工伤赔偿项目：若构成工伤，涉及多种赔偿项目。

医疗费：依据实际产生的医疗费用进行计算，包括诊疗费、药品费等。

停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，保障员工在休养期间的生活。

护理费：若员工生活无法自理，相应的护理费用由所在单位承担。

3.伤残相关赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，还需支付一次性伤残补助金等，具体金额依照伤残等级来确定。

4.用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用均由用人单位支付。

总之，赔偿金计算复杂，要根据具体情况确定，应及时申请工伤认定维护权益。

在探讨缓刑是否算累犯时，我们明确了缓刑并不构成累犯。但关于累犯的相关问题还有不少值得思考。比如，除了缓刑外，还有哪些情况在法律上不被认定为累犯呢？以及如果之前被认定为累犯，会对后续的量刑产生怎样更为具体的影响呢？这些问题对于理解累犯制度的全貌至关重要。倘若你还想深入了解累犯相关的更多法律要点，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你消除法律疑惑，让你对法律规定有更清晰准确的认识。