员工肇事逃逸被辞退公司给补偿吗

一、员工肇事逃逸被辞退公司给补偿吗

若员工肇事逃逸，公司因此将其辞退，通常无需给予补偿。

从法律角度看，肇事逃逸属于严重违反治安管理甚至可能触犯刑律的行为。根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

如果公司的规章制度明确将员工有违法犯罪、严重违反社会公德及治安管理等行为列为可解除劳动合同的情形，那么员工肇事逃逸这一严重过错行为，符合公司可依法辞退且无需补偿的条件。但前提是公司规章制度制定程序合法，内容合理且已向员工公示告知。总之，在此种情况下公司一般无补偿义务。

二、员工肇事逃逸怎么办

若员工肇事逃逸，首先要明确这可能涉及刑事及民事责任。

刑事上，根据《刑法》规定，交通肇事逃逸构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。单位应及时向公安机关报案，配合调查。

民事方面，受害者可要求肇事员工及可能的用人单位承担赔偿责任。用人单位若对损害发生有过错，比如车辆管理不善等，需承担相应的补充赔偿责任。

单位内部可根据规章制度，对肇事逃逸员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，单位要积极协助受害者通过合法途径维权，减少自身可能面临的法律风险。建议及时咨询专业律师，以便妥善处理后续法律事宜。

三、员工肇事逃逸怎么处罚

员工肇事逃逸的处罚需视具体情况而定。若未构成犯罪，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

若构成交通肇事罪，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。单位员工肇事逃逸，除员工个人受刑事处罚外，单位可能需承担一定民事赔偿责任。此外，单位内部也可依规章制度对涉事员工进行纪律处分，如辞退等。具体处罚要综合考量事故造成的损害后果、员工在事故中的责任比例等因素。

当我们探讨员工肇事逃逸被辞退公司给补偿吗这个问题时，需要明白这一情况较为复杂。肇事逃逸严重违反法律法规和职业道德，公司通常有权辞退且无需给予补偿。不过，如果公司规章制度未明确将肇事逃逸列为可辞退情形，或辞退程序违法，员工可能有机会争取补偿。此外，员工在被辞退后，可能还面临一些其他法律问题，比如是否需承担肇事的全部法律责任等。要是你对员工肇事逃逸被辞退后的补偿及相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。