公司违反劳动法会怎么样

一、公司违反劳动法会怎么样

公司违反劳动法会面临行政责任、民事赔偿责任以及刑事责任等多种法律后果，应当严格遵守劳动法以规避法律风险。

在行政责任方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，像未依法支付劳动报酬这种情况，会责令限期支付，情节严重时还可对公司处以罚款等处罚。

民事赔偿责任上，公司若存在未签订书面劳动合同等情形，就需按照法律规定向劳动者支付相应赔偿，比如支付双倍工资、赔偿金等。

刑事责任方面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，按照《中华人民共和国刑法》相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人会被追究刑事责任。

如果您所在公司或您了解的公司存在劳动法律方面的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

二、公司违反劳动合同怎么解决

要是公司违反劳动合同，这么做：

先收集证据，像劳动合同、工资条这些能证明咱和公司有劳动关系，以及公司违约的东西。

然后找公司协商，清楚讲出它违约了，让按合同办或给补偿，最好书面记录协商过程。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，同时留意时效，别错过维护权益时机。

三、公司违反劳动法解除劳动关系怎么办

1.务必留存好各类证据，像劳动合同能表明劳动关系，工资条显示工资情况，工作邮件则可作为工作相关的依据，以此证明与公司的关系以及公司违法解除的实情。

2.主动找公司协商，争取让公司恢复劳动关系或者给予经济补偿，同时要注意保留好协商过程中的沟通记录。

3.要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查核实情况。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付违法解除的赔偿金。

要记住，仲裁时效是一年呢，得从劳动者知晓或者应当知晓自己权利被侵害那天开始算。

劳动者得赶紧行动起来，维护好自己的合法权益，可别错过时效啦。

当公司违反劳动法时，会面临一系列严重后果。首先，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。其次，劳动行政部门会责令公司改正，并处以罚款。若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。此外，情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。你所在的公司是否存在违反劳动法的情况呢？如果对公司违反劳动法后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。