如何预防劳动合同违约金纠纷

[律师回复] 一、企业能随意约定违约金吗？<br/>按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。<br/>一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。<br/>二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>二、如何预防劳动合同违约金纠纷？<br/>在市场经济条件下，劳动者的流动是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，人往高处走的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特别对人才的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，用人单位和劳动者应分别注意以下几点：<br/>（1）签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。<br/>（2）劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现。<br/>（3）用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定；如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同纠纷的根本违约与预期违约是什么<br/>根本违约是从英国普通法上发展出来的一种制度，其影响力之大在国际货物销售合同公约、国际商事合同通则、欧洲合同法原则中均有体现。其构成要件总体上存有条款主义与结果主义，我国立法上应采取结果主义的判断标准，同时在具体的判断上可参照所违反义务的类型标准。<br/>在迟延履行、履行不能、不完全履行、先期违约类型场合，根本违约都有特定构成标准。根本违约一旦构成，产生的法律效果有二：一是债权人可以解除债权;二是对合同解除权的限制。我国新颁布的合同法采纳了根本违约制度，一方面作为一种法定解除权发生的事由，另一方面实际上又对解除权的行使予以必要的限制。<br/>预期违约场合的根本违约<br/>在先期违约场合，如债务人已先期明确表示届时不履行合同，此时即可以不待履行期的到来，以其拒绝履行作为根本违约，可以因此解除合同。如果债务人没有明示拒绝履行，但由于债务人的信用状况恶化而致履行不可期待，此时的合同目的也就无法期待能够实现，自然也应作为根本违约，允许债权人解除合同并请求损害赔偿。<br/>不完全履行场合的根本违约<br/>在不完全履行场合，通常债务人已履行给付义务，只不过是由于履行义务不完全，或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害，此种场合通常是通过赔偿损失的方式解决：如果因违反附随义务而造成扩大的损害，即造成了债权人人身或其他财产(固有利益)的损害，则会发生违约责任与侵权责任竞合的问题，此时能否作为根本违约则是一个问题。

[律师回复] 1在市场经济条件下，劳动者的流动是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，人往高处走的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特别对人才的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单2位和劳动者应分别注意以下几点：<br/>(一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。<br/>(二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现。<br/>(三)用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定;如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。<br/>(四)劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现解除合同的违约情况，违约方应自觉承担违约责任。<br/>(五)如果劳动关系任何一方当事人预料违约金一类的劳动争议势不可免，则应事先早有准备，即应事前收集、保存好相关的证据。一旦争议发生，应依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护自己的合法权益。<br/>在经济活动往来中，人们在签订经济合同时一般都会约定违约金。而在劳动关系中，用人单位约定违约金的情况也有不少。但并不是只要有了违约情况劳动者就必须支付违约金的。实践中，如果您遇到用人单位随意要求您支付违约金的情况时，您可以拒绝。如果因此而与用人单位发生了纠纷，您可以通过仲裁等方式来解决，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 在签订合同时注意事项：<br/>1、看是否有预售许可证；<br/>2、看合同中的土地性质；<br/>3、看清楚房屋用途；<br/>4、车库和地下室或者阁楼的约定；<br/>5、面积的约定；<br/>6、贷款问题的约定；<br/>7、逾期或者赔偿的问题；<br/>8、双方约定可以协商解决的内容。<br/>法律依据：<br/>《民法典》第四百七十条<br/>合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：<br/>（一）当事人的姓名或者名称和住所；<br/>（二）标的；<br/>（三）数量；<br/>（四）质量；<br/>（五）价款或者报酬；<br/>（六）履行期限、地点和方式；<br/>（七）违约责任；<br/>（八）解决争议的方法。<br/>当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 在签订合同时注意事项：<br/>1、看是否有预售许可证；<br/>2、看合同中的土地性质；<br/>3、看清楚房屋用途；<br/>4、车库和地下室或者阁楼的约定；<br/>5、面积的约定；<br/>6、贷款问题的约定；<br/>7、逾期或者赔偿的问题；<br/>8、双方约定可以协商解决的内容。<br/>法律依据：<br/>《民法典》第四百七十条<br/>合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：<br/>（一）当事人的姓名或者名称和住所；<br/>（二）标的；<br/>（三）数量；<br/>（四）质量；<br/>（五）价款或者报酬；<br/>（六）履行期限、地点和方式；<br/>（七）违约责任；<br/>（八）解决争议的方法。<br/>当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。