隔代抚养的相关内容有哪些

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 原因分析“隔代抚养”问题日渐凸显,原因不外有三:第一,城里的年轻父母忙于事业,乡下的年轻人则常年外出打工,只能把孩子留给父母;其次,有些年轻人根本不会抚养孩子,因为他们都不懂得如何照顾自己;第三,高离婚率背景下,“隔代抚养”成为一种必然。
隔代抚养的相关内容有哪些

隔代抚养就是指未成年人不由自己的亲身父母进行抚养而是给自己的爷爷奶奶或者外婆外公抚养的情况,隔代抚养有可能会导致很多的问题,下面大家就跟小编一起来看看隔代抚养的相关内容有哪些吧。

原因分析

“隔代抚养”问题日渐凸显,原因不外有三:第一,城里的年轻父母忙于事业,乡下的年轻人则常年外出打工,只能把孩子留给父母;其次,有些年轻人根本不会抚养孩子,因为他们都不懂得如何照顾自己;第三,高离婚率背景下,“隔代抚养”成为一种必然。

心理隐患

隔代抚养一般会导致以下几种心理问题和疾病:

首先,孩子长期处于老年人的生活空间和氛围中,耳濡目染老年人的语言和行为,这对于模仿力极强的孩子来说,极有可能加速孩子的成人化,或更严重的造成孩子心理老年化。小孩讲大人话的普遍现象,很多就与隔代抚养有关联。

第二,由于老年人体力不支、行动不便,大都喜欢安静而不喜欢运动与外出。这样长期与孩子呆在一个或几个固定的地方玩耍。极有可能使孩子的视野狭小,使孩子缺乏应有的活力和活泼,不利于养成孩子开阔的胸怀,活泼、宽容的性格。相反极可能养成孩子孤僻、沉默寡言的习性。这样使孩子长大后,为人心胸狭小,不善与人交际,易产生交际恐惧症。

第三,人老后,其思想很容易固定化,行为模式化,往往表现出固执、偏激、怪异的想法与言行。耳濡目染,这极不利于孩子的性格培养,可能导致孩子心理、行为、人格的偏离。

第四,老年人抚养孩子,常常是过分的关心和溺爱,包办孩子的一切事情,使孩子没有机会做自己的事情。长期下去,会使孩子缺乏独立性、自信心和果断力,养成依赖心理、抗挫力差。这使孩子在成长中,稍微受挫,就一蹶不振。

小编在这里建议大家不要进行隔代抚养,因为隔代抚养有可能为孩子导致很多的心理问题,希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助,如果大家还有其他的法律疑问欢迎大家找寻我们律图网站上的专业律师为您解答。


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(1)公司董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定的,股东通过监事会或者监事提起诉讼。公司董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼。180日以上连续持股期间,应为股东向人民法院提起诉讼时,已期满的持股时间;规定的合计持有公司1%以上股份,是指两个以上股东持股份额的合计。
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你好,前一段时间我因为工作的事受伤了现在我想要进行一下鉴定。请问工伤鉴定代理的相关内容是怎样的?
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一、委托代理合同签订前
(先明确与本所律师承办案件是否存在利害冲突)。
(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:
1、受伤职工身份情况;
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3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;
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7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;
8、治疗过程,住院时间、医疗费支付情况,受伤后用人单位态度及意见;
9、受伤职工家庭成员及大致情况;
10、受伤职工本人的要求及期望。
(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形;
(三)、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行):
1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;
2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);
3、工程发包单位诉讼,便于以后财产保全时暂扣工程款;
4、与目击证人(工友)取得联系,并留下联系方式,以便作调查笔录;
5、发生以下情形做相应的证据保全工作:
(1)、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的;
(2)、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
(四)、仔细核对,确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
(五)其它,如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则超过工伤认定时效,劳动部门不会受理工伤认定。
二、办理委托代理合同时:
(一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;
(二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;
(三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;
(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等;
(五)、对文化程度不高的委托人,还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;
(六)、对于风险代理或予多交代理费的情形,应在委托合同着重予以书面确认,避免发生分歧或争执;
(七)、对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
三、工伤认定程序(之前也可与对方调解):
(一)、调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)、制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
(三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)、及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
(五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:
1、是否属其它案由,走其它程序;
2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
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(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;
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(四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);
(五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;
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(二)、与用人单位联系,可否调解;
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(四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;
(五)、参加庭审;
(六)、庭后和解或调解。
六、民事诉讼
一、二审程序(略,参照我所民事诉讼程序规程办理)。
你好,前一段时间我刚刚参加一份工作,但是有人要我做替班,请问有关工作日加班能补休代替吗?
[律师回复] 双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。 《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬; 三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工的利益。
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3.代位继承人必须是被代位继承人的直系卑亲属。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第25条规定:“被继承人的孙子女、外孙子女、曾孙子女、外曾孙子女都可以代位继承,代位继承不受辈份的限制。”
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乙方:
地址:
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1、 月 日,借款人 与甲方签订了一份编号为 『 』 《借款及担保合同》 ,从甲方借款 万元,已还本金 万元,尚 欠本金 万元,欠利息 元,结清所需金额 万元。
2、 年
『 』 《抵押合同》 ,就上述借款提供了以下房产作为借款担保: (简称抵押房产) 。
3、由于借款人 存在严重违约行为,甲方要求提前收回借款本 息,但借款人 至今未能履行还款义务。 号民事判决书已对 上述贷款进行了确认。
4、乙方提出为借款人
方另行向借款人 追偿此代偿款项,甲方表示同意。
根据中华人民共和国《合同法》 、 《物权法》的相关规定,甲、乙双
方经协商一致,达成以下借款代偿协议:
一、乙方于本协议生效后日内代借款人先行偿还所欠甲方借款本息共计万元。
二、甲方在收到乙方的代偿款后向乙方提供相应收据,乙方同时获得该笔贷款的附属权利及其他权利。
三、甲方应在本协议生效前向乙方移交与转让标的有关的各项证明文件及资料,并承诺今后将协助乙方向借款人追偿所代偿的全部款项。
四、如乙方逾期不代偿本协议约定款项则构成违约,甲方将依法起诉借款人及担保人以实现债权。违约方应按照本协议中贷款借款本息总额的___%计算;
五、双方同意,如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何其他义务,致使其他方遭受或发生损害、损失、索赔、处罚、诉讼、仲裁以及其他费用,违约方须向另一方做出全面赔偿。
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七、对本协议所作的任何修改及补充,必须采用书面形式并由双方签字盖章。
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