如果被公司开除了会得到哪些补偿

一、如果被公司开除了会得到哪些补偿

被公司开除能否获得补偿及补偿内容需分情况而定，公司违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错被开除无补偿，因客观情况变化等解除需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或未遵循法定程序辞退，侵害了劳动者合法权益，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司开除属于合法行为，无需支付补偿。而当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。如果对被公司开除后补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、如果被公司开除怎么赔偿

被公司开除的赔偿情况需分情形，公司合法开除无需支付经济补偿，违法开除则应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形时，公司依法解除劳动合同属于合法开除，无需支付经济补偿。而若公司不符合法定解除劳动合同的情形就解除劳动关系，则构成违法开除。此时公司应支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际中，劳动者与公司就赔偿问题产生争议是比较常见的，这种情况下，建议劳动者及时向专业法律人士咨询，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

三、如果被公司开除工资怎么办

被公司开除时，工资问题需分情况处理。合法开除，公司应在解除合同时一次性付清按实际出勤天数和约定工资标准计算的工资；违法开除，除支付正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司合法开除的情形下，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，公司解除劳动合同后需一次性结清工资，以保障劳动者的基本权益，工资计算依据实际出勤和约定标准。而当公司违法开除时，因其行为违反法律规定，除正常工资外，需支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。劳动者若遇此类问题，自身权益受到侵害时，可通过劳动仲裁等合法途径解决。若对具体法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当我们探讨如果被公司开除了会得到哪些补偿这个问题时，其实补偿的构成包含多个方面。首先是经济补偿金，它通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。除了经济补偿金，若公司存在违法解除劳动合同的情况，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。另外，未提前通知解除劳动合同的，可能还会有代通知金。你是否正面临被公司开除的情况，对补偿有诸多疑问呢？若对具体补偿标准、计算方式或其他相关问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。