工伤的补偿项目有哪些内容和要求

一、工伤的补偿项目有哪些内容和要求

工伤补偿主要有这些项目：

1.医疗费：治疗工伤的花费，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就从工伤保险基金里出这笔钱。比如说，用了目录里规定的药品、做了规定的检查等，费用都能得到支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月发工资，保障职工生活。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，单位要负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月付生活护理费。

4.伤残补助金：按伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金按月付伤残津贴。

要获得工伤补偿，得先按法定程序认定为工伤，在规定时间内由单位或职工提出申请。

二、工伤的补偿标准跟内容是什么

工伤补偿有这些要点：

1.医疗费用：工伤保险基金全额负担符合相关目录、标准的工伤治疗花费，让职工不用担心看病的钱。

2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期间，单位得按原来的工资福利待遇按月发钱，保障职工生活。

3.伤残补助金等：依据伤残等级来定。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴每月按本人工资90%发。

4.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月给护理费。

5.工亡补偿：包含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

三、工伤的补偿款是谁支付的

工伤补偿款的支付主体一般是用人单位，具体情况如下：

1.参保情况：依据《工伤保险条例》，用人单位有义务参加工伤保险，并为全体职工缴纳保险费。

2.工伤保险基金支付范围：职工发生工伤后，部分费用从工伤保险基金中支出。

例如，治疗工伤的医疗费用及康复费用，这涵盖了工伤治疗期间所需的各种医疗开销以及后续的康复治疗费用；住院伙食补助费，用于补贴职工住院期间的饮食支出；到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

3.用人单位支付范围：像停工留薪期工资，保障职工在停工留薪期间的基本生活；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

4.特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。

若用人单位不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

在了解工伤的补偿项目有哪些内容和要求之后，我们知道工伤补偿关乎职工切身利益。比如除了常见的医疗费用补偿，还有停工留薪期工资，这期间职工原工资福利待遇不变。而对于造成伤残的情况，伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿项目也十分关键。要是职工因工伤死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若你对工伤补偿项目的具体计算方式、申请流程或其他相关细节存在疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读工伤补偿的各项事宜，让你在工伤问题上不再迷茫。