广州市工伤期间工资如何发放

一、广州市工伤期间工资如何发放

在广州，关于工伤期间工资的发放，有如下具体规定：

1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤期间这些待遇都不会改变。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期有明确规定和程序。

单位要依法履行支付义务，若出现争议，可通过劳动仲裁等途径解决，以保障职工合法权益。

二、广州市工伤工资怎么算

在广州，工伤工资的计算有明确规定，具体如下：

一、停工留薪期工资待遇

职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

二、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重，像遭遇重大工伤导致身体多处伤残，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

三、评定伤残等级后待遇

评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理责任

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位应按规定支付工伤工资，若未依法支付，工伤职工可依法维权。

三、广州市工伤赔偿标准是多少

1.工伤赔偿涵盖多项具体内容：

医疗费：

按实际发生的费用进行计算，即职工因工伤治疗所产生的所有合理医疗支出，都应纳入赔偿范围。

停工留薪期工资：

一般按照职工原工资待遇发放。

在此期间，职工虽因工伤暂停工作，但工资待遇保持不变，以保障其基本生活。

2.伤残津贴：

依据伤残等级确定发放比例。

例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为70%。

3.一次性伤残补助金：

也与伤残等级相关，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月，十级伤残为7个月。

4.若工伤造成职工死亡，其近亲属可领取：

丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：

按职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据亲属情况而定。

一次性工亡补助金：

为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿标准可能会根据广州市相关政策和实际情况调整。

在广州市，工伤期间工资发放有着明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你对广州市工伤期间工资发放的具体标准、时长计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。