劳动者死亡就该怎样赔偿

一、劳动者死亡就该怎么赔偿

劳动者死亡的赔偿需区分情况：

因工伤死亡：其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工伤死亡：用人单位一般需支付丧葬费、一次性救济金等。丧葬费标准通常以当地相关规定为准；一次性救济金发放标准各地不同，例如有的按供养直系亲属人数给予一定月数的当地上年度职工月平均工资等。具体赔偿标准和项目依当地法律及实际情况确定。

二、劳动者死亡后工伤认定该如何申请

劳动者死亡后，其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需提交的材料包括：工伤认定申请表，其中应载明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若认定为工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇。

三、劳动者死亡后劳动关系如何进行认定

劳动者死亡后，劳动关系自然终止。但在一些情况下会涉及相关认定。比如，若因工死亡，需进行工伤认定等一系列程序以确定用人单位责任。

在认定过程中，关键在于是否符合劳动关系的构成要件。劳动关系一般需具备主体适格，即用人单位和劳动者符合法定条件；劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等要素。劳动者死亡后，其近亲属可在合理时间内与用人单位就劳动关系相关事宜进行沟通协商，如确认工作时间、工作内容等情况。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。近亲属需提供如劳动合同、工作证、工资支付记录等相关证据来证明劳动关系的存在，以便后续依法主张相应权益，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

当面临劳动者死亡该怎么赔偿的问题时，除了常见的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还有一些细节值得关注。比如供养亲属抚恤金的具体标准会根据亲属的不同情况有所差异，以及在申请赔偿过程中可能遇到的手续繁琐问题。若用人单位存在故意拖延赔偿的情况，劳动者家属又该如何维权。这些复杂的情况或许会让您感到困惑。如果您对劳动者死亡赔偿的具体操作、标准确定或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详尽的解答，帮您妥善处理这一棘手问题。