工伤鉴定赔偿金用人单位怎样赔

一、工伤鉴定赔偿金用人单位怎么赔

工伤鉴定后，用人单位需按如下方式对职工进行赔偿：

1.治疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用与康复费用，都应由用人单位承担。

具体涵盖实际支出的医疗费，像药品费用、检查费用等，以及住院期间产生的住院费等各项相关费用。

2.住院伙食补助：按照因公出差伙食补助标准的70%来发放。

这是为保障工伤职工住院期间的基本生活需求。

3.外地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用按规定标准予以报销，确保职工能顺利就医。

4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，保障职工生活不受影响。

5.伤残津贴：一级至四级伤残的，由用人单位按月支付。

五、六级伤残的，若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

用人单位应依据工伤鉴定结果，依法支付相应赔偿金。

二、工伤鉴定赔偿由谁来支付的

工伤鉴定赔偿的责任承担主要涉及用人单位和工伤保险基金，具体情况如下：

1.用人单位承担的费用及情形：

用人单位通常需承担职工因工作受伤或患职业病治疗时享受工伤医疗待遇等相关费用。

比如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。

例如，某企业未给员工缴纳工伤保险，员工工伤后，所有相关赔偿费用都得企业自行承担。

2.工伤保险基金承担的费用：

工伤保险基金会在特定情况下承担部分费用，包括一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及劳动能力鉴定费等。

一般而言，工伤鉴定赔偿主要由用人单位承担，工伤保险基金起补充作用。

不过，具体责任划分还需依据法律规定和实际情况来判断。

三、工伤鉴定赔偿标准一到十级是多少钱

工伤鉴定等级从一级到十级，其赔偿标准存在差异，具体如下：

1.一级伤残：一次性伤残补助金是27个月本人工资。

伤残津贴按本人工资90%发放，这意味着伤者能获得相对较高的长期经济保障，以维持生活和后续治疗等需求。

2.二级伤残：一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，保障水平稍低于一级伤残。

3.三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为80%本人工资。

4.四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%本人工资。

5.五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资。

若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%。

6.六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，难安排工作时，伤残津贴为本人工资60%。

710级伤残：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资作为一次性伤残补助金。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，具体赔偿金额要结合实际情况计算。

当我们探讨工伤鉴定赔偿金用人单位怎么赔时，要明确这涉及到多方面因素。首先，需根据工伤等级确定赔偿标准，不同等级赔偿数额差异较大。一般来说，用人单位要支付一次性伤残补助金等费用。若职工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且在赔偿过程中，用人单位可能会面临一些流程和手续上的问题。你是否正为工伤鉴定赔偿金用人单位赔偿的具体操作而烦恼呢？如果对赔偿项目、计算方式或者办理流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。