关于劳动合同无效的规定有哪些

一、关于劳动合同无效的规定有哪些

劳动合同无效或部分无效的情形有：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、关于劳动合同诈骗罪是怎么判定的

中国刑法没有“劳动合同诈骗罪”，与之相关的是合同诈骗罪。合同诈骗罪指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行为。

判定要点包括：主体可以是个人或单位；主观方面须为故意且有非法占有目的；客体是国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权；客观方面表现为在签订、履行合同过程中，实施如虚构单位或冒用他人名义、以虚假产权证明作担保等法定情形，骗取对方当事人财物，数额较大。

如果涉及劳动合同方面欺诈，可能适用劳动法律法规维权，而非合同诈骗罪。

三、关于劳动合同员工被辞退如何补偿的规定

根据《劳动合同法》，员工被辞退的补偿分以下情况：合法辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨关于劳动合同无效的规定有哪些时，要知道无效的劳动合同自始没有法律约束力。如果因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。而且劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在实际工作中，若遇到对劳动合同是否有效存疑的情况，比如合同条款违法等问题时，可能会引发一系列劳动纠纷。要是您对劳动合同无效的具体认定、赔偿责任界定等相关规定还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理劳动相关问题，维护自身合法权益。