重大疾病期间解除劳动合同赔偿金怎么算

一、重大疾病期间解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位在劳动者重大疾病期间违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、重大疾病期间公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止情形。员工在重大疾病期间，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在医疗期内，除经济补偿外，还可能获得医疗补助费。医疗补助费不低于六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、医疗证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、重大疾病期间被辞退了怎么办理

员工在重大疾病医疗期内被辞退，单位的行为一般属违法解除劳动合同。你可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知、工资条等，以证明你与单位的劳动关系、处于医疗期及被辞退的事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当探讨重大疾病期间解除劳动合同赔偿金怎么算时，要清楚其计算有着明确的法律规定。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，还需支付双倍赔偿金。但在实际计算中，工资标准如何认定、工作年限的起止时间等细节可能存在疑问。要是你对重大疾病期间解除劳动合同赔偿金计算的具体操作、特殊情况处理等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。