被辞退公司不给劳动合同怎么办

一、被辞退公司不给劳动合同怎么办

若被辞退公司不给劳动合同，可通过以下方式解决。

首先，和公司进行协商，明确告知公司提供劳动合同是其法定义务，要求公司及时交付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司提供劳动合同。

还能申请劳动仲裁。准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司提供劳动合同，并可主张因公司该违法行为给你造成的损失赔偿。

二、被辞退公司不结算工资该怎么办

被辞退公司不结算工资，可通过以下途径解决：

首先，与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

也可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未结算证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退公司让自己提要求该咋办

当公司辞退并让你提要求时，可按以下操作：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，核算补偿金额。确定自己在公司的工作时长和月工资，精准计算应得补偿。比如工作三年，月工资5000元，合法辞退补偿15000元，违法则为30000元。

再者，提出其他合理诉求。如未休年假工资、加班工资等。

最后，与公司沟通时，保留相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临被辞退公司却不给劳动合同的情况，这确实会让人感到困扰。除了我们之前提到的通过劳动监察投诉等方式解决外，还有一些后续问题值得关注。比如，如果因为没有劳动合同而在后续涉及到劳动纠纷，像确认劳动关系、索要工资补偿等，没有劳动合同可能会增加一些证明难度。而且，没有劳动合同也可能影响到你应享有的一些法定权益的保障。你是否正在为此事烦恼呢？要是对如何进一步维护自身权益，或者在没有劳动合同情况下处理劳动纠纷等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准有效的帮助。