签无固定期限合同离职有补偿吗

一、签无固定期限合同离职有补偿吗

签无固定期限合同离职是否有补偿需分情况判断。

若员工主动离职，且不存在用人单位过错情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），依照《劳动合同法》规定，通常没有经济补偿。

若因用人单位存在上述过错，员工依据法定程序解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、签无固定期限合同被离职咋赔偿

签无固定期限合同后被离职，赔偿分不同情形。

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签无固定期限劳动合同被公司辞退咋赔偿

签无固定期限劳动合同后被公司辞退，赔偿分不同情形：若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨签无固定期限合同离职是否有补偿时，答案并非简单直接。若因用人单位的过错导致劳动者离职，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可获得经济补偿。补偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作年限较长且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。要是你对签无固定期限合同离职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。