劳动合同分公司能不能签

一、劳动合同分公司能不能签

分公司通常可以签订劳动合同。分公司虽不具有独立法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

这是因为分公司有一定的经营管理能力和责任承担能力。在签订劳动合同时，需注意明确双方权利义务。分公司以自己名义签订合同，责任一般先由分公司承担，不足部分由总公司补充。

不过，若分公司未依法取得相关证照，不具备用工主体资格，劳动者与分公司签订的劳动合同可能被认定无效，但此时可要求总公司承担用工主体责任，保障自身权益。所以，关键在于分公司是否具备相应资质来确定劳动合同的有效性及责任承担主体。

二、劳动合同分那几种

劳动合同分为三种。一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可订立，明确合同起始和终止日期，合同到期劳动关系自然终止，续签需双方再次协商。二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如连续工作满十年等。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，工作任务完成，合同即终止。

三、劳动合同分公司法人签字盖章可以吗

分公司法人表述有误，分公司不具有法人资格。不过，分公司在总公司授权范围内可以以自己名义对外签订劳动合同，其负责人签字并加盖分公司印章通常是有效的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。分公司经总公司授权后，负责人代表分公司与劳动者签订合同，体现了双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，合同有效。

若分公司未经授权签订劳动合同，总公司事后追认，合同也有效；若总公司不追认，分公司需承担相应民事责任。所以，分公司在获授权时，负责人签字盖章签劳动合同可行。

劳动合同分公司能不能签呢？这要视具体情况而定。一般来说，依法设立并取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但如果分公司没有营业执照等相关资质，那签订的劳动合同可能存在效力瑕疵。此外，即便分公司能签劳动合同，在涉及劳动纠纷等问题时，责任承担主体等也较为复杂。你是否对分公司签订劳动合同的具体流程、风险防范或者纠纷处理等方面还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点，保障你的合法权益。