协商解除劳动合同能否按2n赔偿

一、协商解除劳动合同能否按2n赔偿

协商解除劳动合同一般不按2N赔偿。2N赔偿通常指用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若协商过程中，用人单位自愿给予劳动者2N赔偿，法律并不禁止，这属于双方意思自治。所以，正常协商解除按N补偿，若单位自愿也可能实现2N赔偿。

二、协商解除劳动合同后怎样维权

协商解除劳动合同后，若劳动者认为权益受损可按以下方式维权：收集证据：保存好与协商解除相关的所有证据，如解除协议、聊天记录、工资条、工作证等，证明协商过程、工作情况及相关约定。友好协商：先尝试与用人单位再次沟通，明确指出自身权益诉求，要求解决问题。投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。仲裁与诉讼：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、协商解除劳动合同经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。

协商解除劳动合同能否按2n赔偿是很多人关心的问题。通常情况下，协商解除劳动合同并不必然按2n赔偿。这取决于具体的协商情形以及用人单位是否存在违法解除的过错。比如，若用人单位与劳动者协商时存在欺诈、胁迫等手段，导致劳动者违背真实意愿协商解除，那么劳动者可能有权主张2n赔偿。但如果是双方平等自愿、协商一致达成的解除协议，一般就按照协商约定的补偿来执行。要是你对协商解除劳动合同的赔偿细节，如赔偿金额计算、赔偿条件认定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。