什么情形之下劳动合同无效

一、什么情形之下劳动合同无效

根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。比如劳动者提供虚假学历证书骗取录用，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。

二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿权利，此条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。例如劳动合同约定的工作时间严重超过法定标准且无合理加班费，就违反劳动法关于工作时间规定。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、什么情形之下是可以取保候审的

犯罪嫌疑人、被告人符合以下情形可取保候审：一是可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。

取保候审由公安机关执行，被取保人需提出保证人或交纳保证金，要遵守规定，住址、工作单位和联系方式变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；传讯时及时到案等。

三、什么情形之下可以先行拘留

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，有下列情形之一的，可以先行拘留：

1.正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

2.被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

3.在身边或者住处发现有犯罪证据的；

4.犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

5.有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

6.不讲真实姓名、住址，身份不明的；

7.有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

先行拘留是保障刑事诉讼顺利进行的重要措施，需严格依法执行。

当我们探讨什么情形之下劳动合同无效时，除了文中提到的几种常见情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效外。还有一些特殊情况，比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也是无效的。另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。你是否对劳动合同无效的情形还有更多疑问呢？若对于劳动合同无效后的处理、如何维护自身权益等问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。