劳动关系转移给补偿金吗

一、劳动关系转移给补偿金吗

劳动关系转移是否有补偿金需分情况看。若因用人单位合并、分立等原因导致劳动者的劳动关系转移，原劳动合同继续有效，一般没有经济补偿。但如果是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同并转移劳动关系，或者以其他法定过错情形导致劳动者提出解除劳动关系后转移，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体是否有补偿金，要依据实际转移情形及相关法律规定来准确判断。

二、劳动关系转移怎么赔偿

劳动关系转移赔偿问题分不同情况。若用人单位主动转移，且未与劳动者协商一致，劳动者可拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若新用人单位承继原用人单位的权利和义务，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算，一般无需支付额外补偿。但若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。

三、劳动关系转移是否有经济补偿金

劳动关系转移是否有经济补偿金需分情况判断。

若用人单位之间转移劳动者劳动关系，符合《劳动合同法》规定情形，应支付经济补偿。比如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

若劳动者主动转移劳动关系且不存在法定补偿情形，则无经济补偿金。

当探讨劳动关系转移是否给补偿金时，这其中涉及诸多要点。若因用人单位合并、分立等原因导致劳动关系转移，一般是需要支付补偿金的。但若是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。对于劳动关系转移补偿金的具体标准、计算方式等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。