什么是职工破产债权确认纠纷

公司在宣告破产后进入清算程序的，那么就应当发出公告，此时公司的职工就可以申请破产债权。对于这样的债权我们称之为职工破产债权，而产生的相关纠纷为职工破产债权确认纠纷。具体什么是职工破产债权确认纠纷呢？律图小编马上为您介绍。

一、什么是职工破产债权确认纠纷？

职工破产债权确认纠纷，是指对于职工债权是够存在、数额多少等事实予以确认的纠纷。

对于职工破产债权确认纠纷，应注意这类债权无须进行债权申报，管理人应当在法定期限内通过调查列出清单，职工作为原告，对于清单所列事项可以提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

二、适用职工破产债权确认纠纷案由应注意的问题

对于职工破产债权确认纠纷，这类债权无须进行债权申报，管理人应当在法定限内通过调查列出清单，职工作为原告，对清单所列事项可以提起诉讼;对于普通破产债权确认纠纷，应区分两种类型：第一，债务人起诉，此时应将受到异议的债权人列为被告;第二，债权人起诉，此时包括债权人对债权表是否自身债权及记载内容有异议的情形，也包括债权人对债权表记载的他人债权有异议的情形。两种情形均一可以将债务人列为被告，管理人代表债务人进行。对他人债权有异议，被记载的债权人可以作为第三人参加诉讼。

以上就是对职工破产债权确认纠纷的详细解答，希望能够解开你的疑惑。现实中，职工与破产公司之间的纠纷主要就是，公司不能清偿拖欠职工的社保费、工资报酬等等。如果你不好解决这样的纠纷，建议你来电咨询一下我们律图在线律师。