自己提离职公司会赔偿吗

一、自己提离职公司会赔偿吗

一般情况下，员工自行提出离职，公司无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

不过存在例外情况，若公司存在以下情形，劳动者被迫主动离职，公司需要支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。这种情况下劳动者离职，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、自己提离职满足啥条件公司才赔偿

自行提出离职，若满足以下情形，公司需支付经济补偿：依据《劳动合同法》第38条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位提出解除劳动合同。用人单位经济性裁员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者主动离职且无上述法定情形，一般无赔偿。

三、自己提离职公司需满足啥条件给赔偿

一般情况下，员工主动提离职，公司无需支付赔偿。但存在特殊情形。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商，也需支付经济补偿。所以关键看是否符合上述法定情形或协商约定。

当探讨自己提离职公司是否会赔偿时，其实这里面有多种复杂情况。如果是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫离职，公司可能需支付经济补偿。还有，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，公司也会给予补偿。若离职涉及竞业限制等约定，公司还可能需按规定支付相应费用。你是否正面临这样的离职困惑呢？要是对自己提离职公司赔偿的具体情形、计算方式等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。