未成年打工老板拖欠工资，不发工资怎么办

一、未成年打工老板拖欠工资，不发工资怎么办

首先，可与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，因是未成年人打工，老板使用童工属于违法行为，劳动监察部门可对其进行处罚。在处理工资问题时，要注意收集如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

二、未成年打工老板拖欠工资，不发工资该怎么办

首先，用人单位招用未成年打工可能存在非法使用童工的情况。若该未成年已年满十六周岁，属于合法劳动者，老板拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资。

协商不成，可收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

若该未成年未满十六周岁，除特殊情况外，老板构成非法使用童工，可向劳动行政部门举报，不仅工资要支付，老板还会面临相应行政处罚。

三、未成年打工老板拖欠工资，不发工资要怎么办

首先，要确定该未成年人是否已达十六周岁。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与老板形成合法劳动关系。

对于这种情况，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工作时长、工资标准等证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。

若该未成年人不满十六周岁，属于非法用工，可向劳动保障行政部门举报，由其责令老板支付工资，并给予相应处罚。

当面临未成年打工老板拖欠工资不发的情况时，首先要保持冷静。我国法律明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，即便劳动者是未成年人。除了通过合法途径追讨工资，还需关注自身权益是否因未成年身份受到其他影响。比如，在追讨过程中，如何确保自身安全，避免因与老板冲突而受到更多伤害。若遭遇老板威胁或其他不良对待，该如何应对。如果您或者您身边的未成年人正面临这样的困境，对于追讨工资的具体流程、可能遇到的问题及解决办法等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确有效的帮助。