加班费可追讨几年的

一、加班费可追讨几年的

加班费的追讨时效一般为两年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于加班费，如果在劳动关系存续期间追讨，一般没有时间限制。但如果劳动关系已经终止，通常需在终止之日起一年内申请仲裁追讨，实践中一般支持两年内的加班费。不过各地司法实践可能存在差异，建议及时咨询当地专业劳动法律师以获取准确信息。

二、加班费追讨超出几年就不被支持

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，加班费追讨一般在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，超出一年仲裁时效，可能面临不被支持的风险。不过，如果劳动关系存续期间一直未支付加班费，劳动者随时可就拖欠加班费问题申请仲裁，不受一年时效限制。

三、加班费追讨超出几年会失去法律支持

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于加班费追讨，如果劳动关系一直存续，不存在时效问题。若劳动关系已终止，一般从终止之日起一年内主张加班费，能获得法律支持。超过此期限，在证据等方面无特殊情况时，可能会面临时效抗辩风险。比如员工离职多年后才追讨在职期间加班费，若超过一年，用人单位以时效为由抗辩，可能影响员工主张权利。不过具体还需结合实际情况，如是否存在时效中断、中止等法定事由综合判断。

当我们探讨加班费可追讨几年的时候，其实这里面还有不少值得深入了解的细节。比如在追讨加班费的过程中，证据的收集至关重要，它直接关系到追讨的成败。还有，如果用人单位存在恶意拖欠加班费的情况，劳动者除了能追讨加班费本金，还可能获得相应的经济补偿。另外，不同地区对于加班费追讨时效的具体规定可能也略有差异。你是否在加班费追讨方面遇到了难题呢？要是对于加班费追讨的年限、证据收集、补偿标准等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。