被辞退后公司不给发工资怎么办

一、被辞退后公司不给发工资怎么办

被辞退后公司不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退后公司要求正常上班咋办

若公司已作出辞退决定，之后又要求正常上班，需分情况处理。

若辞退行为合法有效，双方劳动关系已解除，你有权拒绝继续上班。因为公司的辞退意味着单方面结束了劳动关系，之后再要求上班属于新的用工要约，你可选择是否接受。

若辞退行为不合法，比如属于违法解除劳动合同，你可以有两种选择。一是要求恢复劳动关系，正常回去上班，同时可主张辞退至恢复上班期间的工资；二是不要求恢复劳动关系，而要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被辞退后公司不按时给赔偿金咋办

若被辞退后公司不按时给赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出公司的行为违反《劳动合同法》规定，要求其按时支付赔偿金。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当面临被辞退后公司不给发工资的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。首先，你要明确公司这种做法是违法的。除了积极与公司沟通协商外，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，还能向法院申请强制执行。你是否正遭遇这样的难题呢？要是对被辞退后工资发放、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。