被公司辞退按劳动法应该怎么赔偿计算

一、被公司辞退按劳动法应该怎么赔偿计算

公司辞退员工的赔偿计算需分情况：若公司合法辞退且员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形，无需赔偿。公司按《劳动合同法》第40条等规定合法解除，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作2年，月平均工资5000元，合法解除公司应支付1万经济补偿；违法解除则需支付2万赔偿金。

二、被公司辞退补偿金一直拿不到怎么办

若被公司辞退后补偿金一直拿不到，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求公司按规定支付补偿金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付。

还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系及辞退等相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、被公司辞退怎么赔偿要去哪个部门申请

若被公司违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请赔偿可先与公司协商，协商不成，可去以下部门处理：一是向劳动监察部门投诉，它有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责，能责令单位改正违法行为；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该机构负责处理劳动争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨被公司辞退按劳动法应该怎么赔偿计算时，要知道赔偿的具体数额并非简单固定。比如，若公司违法辞退员工，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。要是你对被公司辞退后的赔偿计算仍有疑问，例如不同工作年限的具体赔偿金额怎么算，或者赔偿金的支付方式等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。