欠款协议未到期，能向法院起诉吗？

[律师回复] 1.按照法律规定，可以起诉，但必须证明对方明确表示了到期不还钱，或者证明对方到期无力归还，如果证明不了，法院会驳回起诉。
2.严格说来，提前还款也是一种违约行为，除非提前履行不损害债权人利益或者得到债权人的许可。
3.《中华人民共和国民法典》规定：债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人承担。
4.债务偿还期限未到，债务人有权不偿还债务，债权人要求债务人提前偿还，没有法律依据，但是在债务履行期限届满前，债务人明确表示不偿还的除外。
5.一般情况，双方约定履行日期的协议，债权人不能主张提前履行。但如果债务人有预期违约行为的，债权人可以向法院起诉，提前主张债权。这种预期违约行为包括以下两种情形：当事人一方明确表示不履行合同义务的;当事人一方以自己的行为表明不履行合同义务的。

[律师回复] 1.按照法律规定，可以起诉，但必须证明对方明确表示了到期不还钱，或者证明对方到期无力归还，如果证明不了，法院会驳回起诉。
2.严格说来，提前还款也是一种违约行为，除非提前履行不损害债权人利益或者得到债权人的许可。
3.《中华人民共和国民法典》规定：债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人承担。
4.债务偿还期限未到，债务人有权不偿还债务，债权人要求债务人提前偿还，没有法律依据，但是在债务履行期限届满前，债务人明确表示不偿还的除外。
5.一般情况，双方约定履行日期的协议，债权人不能主张提前履行。但如果债务人有预期违约行为的，债权人可以向法院起诉，提前主张债权。这种预期违约行为包括以下两种情形：当事人一方明确表示不履行合同义务的;当事人一方以自己的行为表明不履行合同义务的。

[律师回复] 建议向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 当事人申请人民调解委员会调解,调解未达成协议的,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼,或者自人民调解委员会作出终止调解之日起三日内,一致书面申请公安机关交通管理部门进行调解。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 约束双方的行为：1，是用人单位委托高等院校培养学生时，具有法律效力：（ 1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，由双方共同持有，不能中途更换定向单位。二，定向委培协议书： （1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系，当事人需要承担合同违约责任，定向委培是一些单位解决中国需人才问题的一个途径，定向委培协议书的作用主要有两点。3，内容的条款化：委托培养学生涉及录取一，一般情况下，不能更换定向单位、注册、生活费用，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；2；（ 2）一经签订，任何一方不得随意更改，保证协商事项得以顺利实行；（ 3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，任何一方不得随意违反协议规定； （2）如有一方违反协议、自愿为前提。三，定向委培协议的特点：1，除非与定向单位协商一致，双方互利原则： （1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利，否则，签订了定向（委培）协议的，并承担违约的法律责任。2；3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；4； （2）便于监督，要对另一方进行赔偿、医疗、学籍管理

[律师回复] 关键是你的空白三方协议表格没有了，假如你要是打工就没有关系，顶多就是没有进入国家的人事管理系统，也就是没有获得干部身份。但是，你要是进入国有企业，考公务员，事业编制，到时候要你的空白三方协议，你就没有了，失去了就业的机会。很多外企和大型的民营企业招聘员工的时候，也要签订正规的劳动合同，也要到人力资源和社会保障局备案，你的报到证也是要与用人单位对应的。你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证，不管是否同居，再与别人结婚，也要先离婚，否则就是重婚，吃官司！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。你要是不要三方协议了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就不要他们的解约函了，也就不用缴纳违约金了，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，况且你的档案还是人才中心。注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，你可以以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须招聘应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案管理权决定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。　　
二，定向委培协议书：　　
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；　　
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；　　
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；　　
4，定向委培协议书的作用主要有两点：　　（
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行；　　（
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。　　
三，定向委培协议的特点：　　
1，具有法律效力：　　
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；　　
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。　　
2，双方互利原则：　　
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；　　
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。　　
3，内容的条款化：　　委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。　　
二，定向委培协议书：　　
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；　　
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；　　
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；　　
4，定向委培协议书的作用主要有两点：　　（
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行；　　（
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。　　
三，定向委培协议的特点：　　
1，具有法律效力：　　
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；　　
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。　　
2，双方互利原则：　　
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；　　
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。　　
3，内容的条款化：　　委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。

[律师回复] 您好，针对您的定向协议能否更换定向单位问题解答如下, 约束双方的行为：1，是用人单位委托高等院校培养学生时，具有法律效力：（
1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，由双方共同持有，不能中途更换定向单位。二，定向委培协议书：
（1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系，当事人需要承担合同违约责任，定向委培是一些单位解决中国需人才问题的一个途径，定向委培协议书的作用主要有两点。3，内容的条款化：委托培养学生涉及录取一，一般情况下，不能更换定向单位、注册、生活费用，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；2；（
2）一经签订，任何一方不得随意更改，保证协商事项得以顺利实行；（
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，任何一方不得随意违反协议规定；
（2）如有一方违反协议、自愿为前提。三，定向委培协议的特点：1，除非与定向单位协商一致，双方互利原则：
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利，否则，签订了定向（委培）协议的，并承担违约的法律责任。2；3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；4；
（2）便于监督，要对另一方进行赔偿、医疗、学籍管理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。　　
二，定向委培协议书：　　
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；　　
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；　　
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；　　
4，定向委培协议书的作用主要有两点：　　（
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行；　　（
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。　　
三，定向委培协议的特点：　　
1，具有法律效力：　　
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；　　
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。　　
2，双方互利原则：　　
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；　　
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。　　
3，内容的条款化：　　委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。

[律师回复] 您好，针对您的定向协议能否更换定向单位问题解答如下, 约束双方的行为：1，是用人单位委托高等院校培养学生时，具有法律效力：（
1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，由双方共同持有，不能中途更换定向单位。二，定向委培协议书：
（1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系，当事人需要承担合同违约责任，定向委培是一些单位解决中国需人才问题的一个途径，定向委培协议书的作用主要有两点。3，内容的条款化：委托培养学生涉及录取一，一般情况下，不能更换定向单位、注册、生活费用，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；2；（
2）一经签订，任何一方不得随意更改，保证协商事项得以顺利实行；（
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，任何一方不得随意违反协议规定；
（2）如有一方违反协议、自愿为前提。三，定向委培协议的特点：1，除非与定向单位协商一致，双方互利原则：
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利，否则，签订了定向（委培）协议的，并承担违约的法律责任。2；3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；4；
（2）便于监督，要对另一方进行赔偿、医疗、学籍管理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。　　
二，定向委培协议书：　　
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；　　
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；　　
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；　　
4，定向委培协议书的作用主要有两点：　　（
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行；　　（
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。　　
三，定向委培协议的特点：　　
1，具有法律效力：　　
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；　　
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。　　
2，双方互利原则：　　
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；　　
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。　　
3，内容的条款化：　　委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ? 1、意向金协议中应该明确意向金所指向的标的，防止中介或者出售者偷梁换柱，约定房屋的位置，面积，房屋的具体情况等等。 2、明确购房意向金在什么时候转变为购房定金，这直接关系到购房意向金能不能要回的问题。 3、在意向金协议中约定好房屋的价格，意向金交纳方式，币种等情况。 4、约定好违约责任，最好约定不同意购房的，可以全额返还购房意向金。 什么是购房诚意金 所谓的“诚意金”是开发商的一种营销手段，在收取“诚意金”的同时，对购房者许诺一定的优惠，购房者的积极性;另外，通过收取“诚意金”，确定购房者选房的先后顺序，维护购房秩序。现在少数的开发商已经将事先收取“诚意金”作为融资的手段之一。 “诚意金”不具有合同效力及法律保护的性质 诚意金，即意向金，是20世纪90年代从中国港台地区传过来的叫法。这在房产中介与买房和卖房双方签定的合同中多有体现，其实法律上并没有诚意金之说，而且“诚意金”也不是法律意义上的违约金、定金、订金。 法律界人士就指出，中介收取的诚意金，在现有的法律法规中没有相关的条文。更何况大多数中介都把“保留对诚意金的最终解释权”写在相关约定中，使房屋买卖双方处于被动、从属状态。由于中介利用了“诚意金”作幌子，往往就能造成一个供不应求的假象，就此而言，“诚意金” 可以说是给买方或卖方布下的一个诱人陷阱。也就是说，不管“诚意金”的外衣多么华丽，都掩饰不了它变相扰乱市场秩序的本质，需要加以警惕。 收取诚意金、或者变相的设定账户存款排号，此时客户与开发商之间的关系，实质上是一种“射幸合同”，而非固定合同关系。消费者支付费用购买的不是具体的实物或者服务，只是一种机会、一种购房可能性，并没有具体的标的物做担保，也不确定价格。 所谓“射幸”，即“侥幸”，本意是碰运气的意思，射幸合同是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，这种合同的效果在于订约时带有不确定性。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 约束双方的行为：1，是用人单位委托高等院校培养学生时，具有法律效力：（ 1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，由双方共同持有，不能中途更换定向单位。二，定向委培协议书： （1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系，当事人需要承担合同违约责任，定向委培是一些单位解决中国需人才问题的一个途径，定向委培协议书的作用主要有两点。3，内容的条款化：委托培养学生涉及录取一，一般情况下，不能更换定向单位、注册、生活费用，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；2；（ 2）一经签订，任何一方不得随意更改，保证协商事项得以顺利实行；（ 3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，任何一方不得随意违反协议规定； （2）如有一方违反协议、自愿为前提。三，定向委培协议的特点：1，除非与定向单位协商一致，双方互利原则： （1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利，否则，签订了定向（委培）协议的，并承担违约的法律责任。2；3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；4； （2）便于监督，要对另一方进行赔偿、医疗、学籍管理

[律师回复] 如果对方违约，可以起诉。

[律师回复] 离婚涉及男女双方的合法权益，包括财产的分配、子女的抚养、债务的承担等，若处理的不好，不仅仅是经济受损，还有精神上的伤害，现实中很多当事人离婚失败或权益受损，就是因为离婚也涉及一些技巧运用，而自己没有把握住。我们设立婚姻家庭部，专业处理离婚纠纷，效率高、见效快，欢迎与我们及时联系

[律师回复] 分手协议协议一方如果再婚孩子抚养权归另一方有效。
离婚后对方又再婚，另一方能请求变更孩子抚养权吗离婚后原配偶再婚不是变更孩子抚养权的法定条件。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》之规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予以支持：1与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的2与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的310周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的4有其他正当理由需要变更的。抚养权总的原则 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：1患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的2有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的3因其他原因，子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：1已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的2无其他子女，而另一方有其他子女的 4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。 7、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 8、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。哺乳期内离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。”这是因为用母乳哺养，对婴儿的生长发育最为有利。从婴儿的生长发育的利益考虑，夫妻离婚后，凡是正处于用母乳喂养的子女，应依法由哺乳的母亲抚养。但现实生活中，也有许多孩子出生后，是不用母乳喂养的。对于这样的情况，当夫妻离婚时，如何判定孩子的抚养归属司法解释规定：两周岁以下的子女，一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的二是母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的，并对子女健康成长没有不利影响的三是因其他原因，子女确无法随母方生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 约束双方的行为：1，是用人单位委托高等院校培养学生时，具有法律效力：（ 1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，由双方共同持有，不能中途更换定向单位。二，定向委培协议书： （1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系，当事人需要承担合同违约责任，定向委培是一些单位解决中国需人才问题的一个途径，定向委培协议书的作用主要有两点。3，内容的条款化：委托培养学生涉及录取一，一般情况下，不能更换定向单位、注册、生活费用，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；2；（ 2）一经签订，任何一方不得随意更改，保证协商事项得以顺利实行；（ 3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，任何一方不得随意违反协议规定； （2）如有一方违反协议、自愿为前提。三，定向委培协议的特点：1，除非与定向单位协商一致，双方互利原则： （1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利，否则，签订了定向（委培）协议的，并承担违约的法律责任。2；3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；4； （2）便于监督，要对另一方进行赔偿、医疗、学籍管理

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 约束双方的行为：1，是用人单位委托高等院校培养学生时，具有法律效力：（ 1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，由双方共同持有，不能中途更换定向单位。二，定向委培协议书： （1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系，当事人需要承担合同违约责任，定向委培是一些单位解决中国需人才问题的一个途径，定向委培协议书的作用主要有两点。3，内容的条款化：委托培养学生涉及录取一，一般情况下，不能更换定向单位、注册、生活费用，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；2；（ 2）一经签订，任何一方不得随意更改，保证协商事项得以顺利实行；（ 3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，任何一方不得随意违反协议规定； （2）如有一方违反协议、自愿为前提。三，定向委培协议的特点：1，除非与定向单位协商一致，双方互利原则： （1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利，否则，签订了定向（委培）协议的，并承担违约的法律责任。2；3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；4； （2）便于监督，要对另一方进行赔偿、医疗、学籍管理

[律师回复] 1.向签订单位提出解除合同，至于是否支付违约金还得具体分析。根据《定向协议》的约定办理。如双方无任何协议，可按自己的意志处理相关事宜。
2.定向生报考注意事项。定向转非定向录取时，教育部要求各有关省级招办对高等学校定向就业招生须安排在非定向就业招生同一批次，同时向有关高等学校投档。
3.若高等学校定向就业招生计划在该校调档分数线上不能完成，可在该校调档分数线下20分以内、同批录取控制分数线以上，由省级招办补充投档，高等学校根据考生定向志愿择优录取;如生源仍不充足，应就地转为非定向就业招生计划执行。