公司降薪调岗不接受被辞退咋办

一、公司降薪调岗不接受被辞退咋办

公司未经协商一致擅自降薪调岗，员工不接受而被辞退，此为违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：收集证据，如劳动合同、工资条、降薪调岗通知、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资水平及公司的违法行为。之后可与公司协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司降薪调岗员工该如何维权

公司未经员工同意擅自降薪调岗，涉嫌违反劳动合同约定与法律规定，员工可这样维权：

首先，留存证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通降薪调岗事宜的聊天记录、邮件等，证明原岗位与薪资待遇情况及公司的调岗降薪行为。

其次，尝试与公司协商，明确表达不同意降薪调岗，要求按原合同履行，协商过程最好录音。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。仲裁时要提交准备好的证据，以支撑自己的诉求。

三、公司降薪调岗怎么办理

公司降薪调岗需遵循法定程序和相关要求。

首先，公司与员工协商是关键。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位、劳动报酬等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司需有合理的降薪调岗事由，比如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。

若因员工不能胜任工作而调岗降薪，公司需有充分证据证明员工不能胜任，如考核记录等，且调整后的岗位和薪酬应具有合理性。对于客观情况发生重大变化的，如公司经营结构调整等，也需与员工协商，协商不成的，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

总之，公司降薪调岗不能随意为之，必须依法依规，保障员工的合法权益。

当面临公司降薪调岗不接受被辞退的情况时，首先要明确自己的权益不容侵犯。公司单方面的这种行为很可能违反了劳动合同。你可以要求公司给出合理的解释及补偿。比如，应得的经济补偿金该如何计算，是按照工作年限还是其他标准。并且，了解自己是否有机会恢复原岗位或获得相应赔偿。如果在这些问题上还有疑问，或者不知道该如何维护自身合法权益，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你找到最适合的解决办法，让你的权益得到应有的保障。