公司倒闭可以不赔偿孕妇的钱吗

一、公司倒闭可以不赔偿孕妇的钱吗

公司倒闭不可以不赔偿孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

孕妇作为劳动者，享有与其他劳动者同等的经济补偿权利。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，若公司倒闭导致劳动合同无法履行，孕妇可能还面临生育津贴等权益受损情况，可要求公司承担相应责任。孕妇可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司倒闭可否不发工资

公司倒闭不可以不发工资。根据法律规定，公司倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工遇到公司倒闭不发工资的情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司倒闭可以领失业保险金吗

公司倒闭，若满足一定条件可以领失业保险金。需同时符合：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。

公司倒闭属非因本人意愿中断就业情形。失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内，持相关证明材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经审核通过，就能按月领取失业保险金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

当探讨公司倒闭是否可以不赔偿孕妇时，答案是明确的，公司不能这样做。孕妇在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。公司倒闭时，除了要依法支付孕妇应得的工资、产假待遇等，还需按照规定给予经济补偿。经济补偿的标准是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那要是公司拒绝赔偿，孕妇该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？如果您对公司倒闭赔偿孕妇相关事宜，比如赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。